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51 ideas para premios de reconocimiento y apreciación de los empleados

Ideas para premios de agradecimiento a los empleadosLa mejor manera de aumentar la moral de los empleados (y las tasas de retención) es asegurarse de que su personal se sienta valorado y apreciado, y reconocerlos cuando van más allá. Todo lo que necesita es un poco de creatividad, una planificación adecuada y una lista de ideas para comenzar.

Reconocimiento informal

Incluso las pequeñas victorias diarias deben celebrarse. Involucre a todo el personal en la distribución de los merecidos 'atacantes'.



  1. Inicie un libro de alardes para que los empleados escriban cada vez que un compañero de trabajo merezca un agradecimiento o un elogio. Lea las entradas semanalmente en la reunión del personal.
  2. Cree un 'rincón de felicitaciones' en la intranet de la empresa para que el personal comparta choques virtuales.
  3. Establezca un tiempo de 'micrófono abierto' para que los empleados tengan rienda suelta del sistema de megafonía. Tendrán una audiencia cautiva para profesar su agradecimiento y admiración por sus compañeros de trabajo. (¡Una gran oportunidad para la creatividad, y algunas risas también!) Consejo de genio: Utilice un registro en línea para permitir tres intervalos de tiempo de cinco minutos cada semana.
  4. Imprima tarjetas de elogio y proporcione una pila para cada empleado. Pueden llenarse durante todo el año y enviarse a los buzones de correo de los empleados para un reconocimiento silencioso de un trabajo bien hecho.
  5. Compre un sombrero hilarantemente vistoso que se exhiba abiertamente en la oficina, hasta que un empleado decida coronar a un compañero de trabajo, claro. ¡Tanto el personal como los clientes sabrán que la grandeza ha ocurrido cuando vean a alguien con el sombrero!
  6. Reconozca la excelencia en las redes sociales para compartir elogios frente a una audiencia más amplia.
  7. Haga que cada equipo o departamento planifique una hora feliz mensual. ¡Los empleados deben alcanzar sus metas para calificar para la asistencia! Consejo de genio: Utilice un registro en línea para ayudar con la planificación y las asignaciones.
  8. Si la imitación es una forma de adulación, entonces invite a los empleados a vestirse como el compañero de trabajo con el que están más agradecidos o asombrados. ¡No hay nada como un día de clon para infundir un poco de hilaridad en tus esfuerzos de reconocimiento!
  1. Deje que los miembros del personal expresen su agradecimiento mediante cartas de amor. Léelos dramáticamente durante una reunión de personal con música de telenovela de fondo.
  2. Cree un sitio web destacado para los empleados que se han ganado su momento en el centro del escenario.
  3. Cuando alguien te haya impresionado, díselo con una nota simple: honesta, sincera y escrita a mano.
  4. Incluya a un empleado que lo merezca en una reunión con altos mandos a los que no esperaba ser invitado.
  5. Sorprenda y deleite haciendo un esfuerzo por conocer verdaderamente a su personal como individuos. Cuando una persona haya ido más allá, invítelo a un paquete de seis de su cerveza artesanal favorita o al libro más reciente de su autor favorito.
  6. Después de un gran logro, deje que el empleado elija su próxima tarea. Tener algo de propiedad (y poder trabajar en las cosas que disfruta) ayuda mucho.
  7. Cuando estés realmente impresionado y quieras cantar alabanzas a una persona desde los tejados, déjalo. Contrata un telegrama de canto para causar sensación con un tributo divertido y tonto.
  8. Desafíe a sus empleados a encontrar formas divertidas de reconocer los logros. Se sorprenderá de las grandes ideas que obtendrá cuando solicite su opinión.
  9. Adopte el ambiente competitivo entre dos equipos internos y déjelos competir con trivia. ¡El equipo ganador tiene derecho a fanfarronear y los perdedores traen donas y café a la mañana siguiente!

Reconocimiento formal

Por supuesto, los eventos planificados y los premios anuales son formas fantásticas de celebrar logros a gran escala. Recuerde que los esfuerzos más pequeños también pueden ser efectivos.

  1. Honre a un Big Hitter con un brindis al final del día, ya sea con champán, jugo de uva espumoso o una hielera llena de cerveza. Una fiesta breve de 20 minutos realmente puede hacer que una persona se sienta celebrada.
  2. Asienta a los empleados que alcanzaron un gran hito en la empresa e invite a todos a participar.
  3. Inicie una competencia en toda la empresa. Asegúrese de establecer objetivos y plazos claros, proporcionar incentivos interesantes y hacer que fluyan los jugos competitivos para todos.
  4. Haz un sorteo de fin de año para un premio codiciado, ya sea una tarjeta de regalo de Amazon o una tarde libre adicional. Los nombres de los empleados se ingresan una vez por cada felicitación que reciben durante el año.
  5. Una entrega de premios anual es una excelente manera de agregar un poco de fanfarria a la fiesta. Otorgue los premios 'Novato del año' y 'MVP', incluso 'Mejor apoyo' y 'Mayor regreso'. ¡Y asegúrese de crear algunos de sus propios premios para agregarlos a la mezcla!
  6. Los estudios demuestran que el reconocimiento de los pares puede ser tan satisfactorio como el reconocimiento de la gerencia. Acepte las nominaciones para el premio People's Choice Award y no olvide enviar comentarios detallados al ganador.
  7. Dale a los premios del personal un toque filantrópico al permitir que tu MVP elija una organización sin fines de lucro cercana a su corazón. La empresa puede realizar un trabajo pro bono o participar en una recaudación de fondos para una causa digna.
  8. Es fácil celebrar grandes logros, pero con demasiada frecuencia los tipos de 'columna vertebral' detrás de escena no obtienen nada de la gloria. Inicie un Premio Rock Solid para reconocer a una persona que está haciendo bien el trabajo de manera consistente y confiable.
  9. Los superlativos de oficina son una forma divertida de celebrar los talentos individuales. Pero llévelo más allá de 'Mejor vestido' y 'Más probabilidades de éxito'. Crea tus propios superlativos y diviértete con ellos, como 'Hablador más fluido', 'Mejor en un apuro' y 'Con más probabilidades de gobernar el mundo'. Incluso puede incluir fotografías en la cabeza y repartir un 'anuario' antes de las vacaciones.

Apreciación del personal

Los esfuerzos de apreciación del personal no siempre tienen que seguir la victoria de una gran empresa. De hecho, la mayoría de la gente preferiría ser apreciada durante todo el año.

  1. ¡No hay mejor regalo de cumpleaños que un día libre en el trabajo! Considere hacer que los cumpleaños sean días de vacaciones en su oficina.
  2. Alimenta pasiones. Dele a cada empleado dos horas a la semana para trabajar en algo que le apasione.
  3. Dé a su personal la oportunidad de mostrar a sus familias. El truco de tratar de Halloween es una forma divertida para que los empleados lleven a sus hijos de la oficina a la oficina y de un escritorio a otro.
  4. Programe un día de mamografías móviles durante el Mes de concientización sobre el cáncer de mama. El seguro individual cubre los exámenes y los empleados pueden realizarse exámenes anuales de manera rápida y conveniente.
  5. Celebre los aniversarios de los empleados con un pequeño obsequio, ya sea una tarjeta de regalo de café, una pedicura o boletos de empresa para el próximo gran juego.
  6. Convoca una reunión en la sala de conferencias, reparte pistolas Nerf y observa cómo se produce la diversión mientras los empleados con exceso de trabajo se relajan y se liberan del estrés con una Guerra Nerf.
  7. Presente un buzón de sugerencias. Simple pero poderoso: deje que su personal sea escuchado.
  8. Haga un esfuerzo por conocer a los nuevos empleados. Programar un café o un almuerzo uno a uno les permite saber que usted se preocupa lo suficiente como para invertir su tiempo.
  9. Después de una gran presentación o presentación de un cliente que requirió una o dos noches para prepararse, deslumbre a sus trabajadores con un día libre sorpresa.
  10. Celebre las victorias personales de sus empleados, ya sea dando un regalo de boda grupal, organizando un baby shower o animando en la línea de meta de su primer maratón.
  1. De la misma manera, apóyelos en las dificultades. Envíe flores cuando sufran una pérdida y sea flexible con los horarios cuando las enfermedades familiares requieran mucho de su tiempo.
  2. Contrata a algunas masajistas para masajes en el lugar. Consejo de genio: ¡Utilice un registro en línea para gestionar citas durante todo el día!
  3. Cuando el trabajo se esté acumulando, haga que le entreguen el almuerzo para asegurarse de que su gente se esté cuidando.
  4. Llene la sala de descanso con juegos de mesa o incluso una mesa de futbolín si hay espacio. ¡Los empleados apreciarán un breve descanso mental!
  5. Inicie un programa de tutoría. Los empleados senior se sentirán valorados, mientras que los junior apreciarán el tiempo invertido en su futuro.
  6. Premie el compromiso con la salud y el fitness. Los empleados que hacen ejercicio tres veces por semana pueden salir una hora antes el viernes.
  7. En el primer día hermoso de la primavera, sorprenda a la gente con una pausa extra larga para el almuerzo.
  8. Celebre los cumpleaños con fiestas de cumpleaños mensuales. Los empleados esperarán pastel, helado y un receso por la tarde una vez al mes.
  9. Cierre la tienda temprano el día antes de un fin de semana festivo, lo que le dará a su personal una ventaja en su camino fuera de la ciudad.
  10. Elija una caminata benéfica / carrera divertida y conviértala en un asunto de oficina, desafiando a cada departamento a superar a los demás en recaudación de fondos o tiempos de ejecución.
  11. Para el Día de Acción de Gracias, planifique un almuerzo compartido con todos los arreglos tradicionales del Día de Acción de Gracias. Consejo de genio: Utilice un registro en línea para asegurarse de tener suficientes pasteles para todos (¡y no demasiada salsa de arándanos!).
  12. Elija un viernes para dormir hasta tarde en toda la oficina. Abra las puertas dos horas más tarde de lo habitual.
  13. Considere las salidas trimestrales a la oficina para divertirse un poco y trabajar en equipo. La bola de pintura y la etiqueta láser son siempre opciones divertidas o manténgalo simple con bolos o un viaje al parque de trampolines local.
  14. Adopte March Madness y comience un grupo anual de oficinas de la NCAA. ¡Vaya informal y anime a los empleados a usar camisetas que apoyen a su equipo de baloncesto universitario favorito!
  15. No espere hasta el final de la semana / mes / año. Si ve algo notable, reconozca a esa persona en ese mismo momento.

Se ha demostrado que los empleados que se sienten valorados y apreciados son más productivos, tienen un mayor nivel de compromiso con la empresa y es menos probable que se vayan a otro trabajo. ¿Que estas esperando?



Brooke Neal es escritora independiente, estratega de marca y madre de tres niños pequeños.


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