Principal Negocio 50 actividades divertidas para el compromiso de los empleados e ideas de capacitación

50 actividades divertidas para el compromiso de los empleados e ideas de capacitación

artículos de compromiso de los empleadosHay muchas formas de inspirar e involucrar a los miembros de su equipo. Elija una idea que encaje con la cultura de su empresa y los intereses de sus compañeros de equipo y verá el éxito.

Actividades divertidas para el compromiso de los empleados

Los equipos que se ríen juntos a menudo se comunican mejor. Planifique algunas de estas actividades para su organización o su equipo de trabajo. Haga de la diversión una prioridad para usted y su equipo.

  1. Competir - Juega un juego de laser tag, minigolf, bolos tradicionales o bolos de patito. Lleve un registro de los puntos y déle al ganador un trofeo para su escritorio.
  2. Hazlo una aventura - Sorprenda al equipo con una actividad inesperada como lanzar hachas, cazar carroñeros, tirolesa o tiro al plato. Proporcione premios adecuados para los aventureros ganadores. (Camo, alguien?)
  3. Voluntarios juntos - Lleve a su equipo a la comunidad y sea voluntario como grupo. Si tiene varias oficinas en todo el mundo, haga que cada ubicación elija un socio local para atender. Haga que los equipos de trabajo tomen una comida después y analicen todo lo que aprendieron juntos.
  4. Organice un día colectivo de diversión - Pídale a cada miembro del equipo que elija su actividad favorita y pase un día probando una variedad de pasatiempos. Planee incluir de 45 minutos a una hora para cada actividad y asegúrese de tener en cuenta el transporte y las comidas. Tal vez comiences con un café en la casa de un compañero de equipo por la mañana mientras repasas el plan, luego vas en bicicleta por el centro o andas en patineta en un parque de patinaje, comes en un nuevo restaurante para el almuerzo y todos prueban una nueva comida, aprenden a jugar un nuevo deporte o un videojuego popular, planificar una broma en la oficina, hacer manualidades con Pinterest o aprender algo nuevo con un tutorial de YouTube.
  5. Artes creativas - Planifique un día de creatividad que incluya una clase de arte, visitas a museos, lecciones de música, decoración de cerámica o una clase de dibujo.
  6. Baila - Contrata a un coreógrafo para que el equipo de tu departamento entre en una rutina flash-mob y luego sorprende al resto de tus compañeros de trabajo en el momento más inesperado. ¡Asegúrese de que alguien suba la música para que sea agradable y fuerte mientras baila!
  7. Experiencia Escape Room - Regístrese para una aventura de escape o sala de descanso donde su equipo tiene una cantidad limitada de tiempo para resolver un problema y escapar del espacio. Busque en línea y vea qué experiencias se ofrecen cerca de su ubicación.
  8. Película y palomitas de maíz - Invite a su equipo a ver su película favorita y una tarjeta de regalo para palomitas de maíz, bebidas y dulces. ¡Hablarán de esta experiencia durante todo el año!
  9. Cena misteriosa - ¿Has visto esos kits de cena de misterio de asesinatos en los que los miembros del equipo vienen vestidos como cierto personaje y pasan el tiempo tratando de averiguar quién es la unidad? Haga suya esa idea y cree un almuerzo de misterio de asesinato para los empleados.
  10. Organizar un programa de juegos - Pídale a un líder que configure una aplicación de juego como ¡Kahoot! con anticipación para que las preguntas estén programadas o cree su propia versión de programas de televisión populares como Hollywood Game Night, Jeopardy y Let's Make a Deal. Compre divertidos dispositivos con timbre en Amazon y utilícelos para actividades durante todo el año.
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  1. Local Camiones de comida - Invite a la escena gastronómica local a pasar por su oficina y invitar a sus empleados a almorzar. Termine con un camión de comida de postres que vende cupcakes o conos de nieve, lo que más desee en su área. Considere invitar a personas influyentes en la comida para que se reúnan con su personal y publiquen fotos en las redes sociales.
  2. Programa de cocina - Conviértalo en un desafío de equipo de cocina corporativo o un viaje de campo de panadería a una tienda de magdalenas local para probar y disfrutar de las bondades azucaradas.
  3. Carreras - Go Karts, Mario Karts e incluso carreras de botes, las posibilidades son infinitas. ¡Corre hasta la línea de meta, haz zoom, haz zoom!
  4. Juegos de clase - Dale un nuevo giro a la trivia, el Pictionary y el bingo al hacer tuyas las preguntas e involucrar bromas de la compañía y datos divertidos sobre los miembros del equipo.
  5. Sal afuera - Planifique un día completo de diversión en un parque nacional o estatal local. Incluya actividades que los miembros de su equipo disfruten, como caminatas, campamentos, barbacoas y s'mores. Disfrute de un día completo con unas pocas horas de tiempo estructurado en equipo y luego ofrezca tiempo libre para el resto del día. Invite a las familias si está buscando una experiencia familiar.
  6. Ir orgánico - Planee visitar una granja, lechería o huerto local y aprenda cómo cosechan sus productos y cuidan su ganado. Estructura los ejercicios de formación de equipos en torno a aspectos de la ubicación, como la recolección de bayas, la hora de comer o el mantenimiento de la granja. ¡También asegúrese de inscribir al líder de su equipo para aprender a ordeñar una vaca! Si no está preparado para la experiencia de la granja completa, siéntase libre de bajar un poco el tono y buscar mercados de agricultores locales para visitar en equipo durante todo el año. Planifique una búsqueda del tesoro amigable con la granja para los miembros del equipo y apoye a las pequeñas empresas locales al mismo tiempo.
  7. Servicio de comida - A los empleados les encantan las opciones fáciles para comidas, comestibles, refrigerios y más. Facilite a los miembros del equipo ordenar y recoger alimentos con opciones de comidas diarias en la oficina o un servicio de alimentos. Además, asegure una forma sencilla para que los empleados pidan comestibles u ofrezcan un servicio de caja de suscripción recién hecho que se entregará en una oficina centralizada o en el escritorio de un empleado. Todo el mundo ama los productos frescos.
  8. Cuenta de Office Perks - Permita que sus empleados elijan qué beneficios desean y gastan a través de una Cuenta de gastos de estilo de vida, una cuenta financiada por el empleador para los miembros del equipo. Los equipos de recursos humanos o los equipos de nivel C configuran estas cuentas y hacen que los empleados inicien sesión y las personalicen para que puedan usar las ventajas de la empresa para mejorar sus vidas.
  9. Incorporar animales - Regrese a la alegría de la infancia mientras lleva a su equipo al zoológico o acuario local para un día de diversión en equipo. Planifique sorpresas divertidas como un recorrido por parte del personal, una experiencia con delfines o una vista entre bastidores de las operaciones de la organización y la cultura laboral con uno de sus líderes como orador clave para su reunión. Investigue para ver si hay un espacio único en el que su equipo pueda reunirse y trabajar en proyectos, desarrollo o ejercicios de construcción de confianza. Por ejemplo, un acuario invita a grupos a inscribirse para pasar la noche durmiendo debajo de su tanque de tiburones, otro tiene una sala de conferencias con vista a los monos.

Actividades grupales estacionales para la participación de los empleados

Use una época específica del año o un día festivo especial como excusa para divertirse y celebrar con su equipo.

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  1. Celebra cumpleaños - Cada lugar de trabajo tiene su propia forma de honrar a los empleados. Considere hacer de los cumpleaños una ocasión de diversión o generosidad. Regale al empleado una tarjeta de regalo en su día especial o regale una planta de oficina, su material de oficina favorito o flores recién cortadas. Decida lo que decida, asegúrese de que sea una experiencia universal donde todos sean celebrados y tratados por igual.
  2. Primavera Carrera divertida - ¿Tienes un grupo de corredores activos en el trabajo? Pídales que organicen una carrera divertida en la que su empresa pueda patrocinar y participar. La participación de la comunidad beneficiará a la empresa y los empleados lograrán los objetivos finales entre ellos.
  3. día de la Tierra - Plante árboles, organice una comida respetuosa con el medio ambiente, sea voluntario en la comunidad para hacer trabajos de jardinería para aquellos que no pueden hacerlo ellos mismos y regale a cada empleado una planta de interior para su escritorio. Encuentra formas creativas de celebrar la Tierra y divertirte al mismo tiempo.
  4. Desafío de cuadro de baloncesto - Organice un maratón de espectadores March Madness y una competencia de cocinar con chile el primer día del torneo. Si ya celebras March Madness, sube un poco este año y planea ofrecer comida varios días. Sus empleados apreciarán la comida gratis y pondrá a todos de buen humor, incluso si sus paréntesis se rompen desde el principio.
  5. Cinco De Mayo - Atienda tacos para toda la oficina y celebre con margaritas sin alcohol. Decora la oficina con banderas de colores y toca música latina. Si no está preparando la comida, considere organizar un guacamole para que los empleados traigan su mejor guacamole y usted proporcione las papas fritas. Utilice un registro para que los cocineros reserven su lugar en la competencia y los jueces ofrezcan su tiempo como voluntarios. Asegúrese de numerar cada opción de guacamole y de darle al ganador una tarjeta de regalo para su restaurante mexicano favorito en la ciudad.
  6. BBQ familiar de verano - Elija un lugar informal con suficiente espacio para todos y organice una barbacoa o un picnic para todos los empleados y sus familias. Prepare la parrilla y haga que la gente traiga su propia carne, o considere ofrecer opciones de carne y hacer que la gente traiga lados para compartir. Utilice un registro para asegurarse de obtener una buena variedad de platos. Aprovecha para montar juegos para los niños, una habitación de madres lactantes para los más pequeños e incluso algunos concursos familiares para sumar energía extra.
  7. Eventos de otoño - Con paseos en carruajes y fiestas de cosecha, el otoño es el momento perfecto para una actividad o evento corporativo. Planifique un retiro en la montaña o un baúl o regalo festivo. ¿Quiere quedarse en la oficina y divertirse todavía? Organice una fiesta de disfraces de Halloween para sus empleados y ofrezca premios para el ganador. Entrega premios por el disfraz más aterrador, la idea más innovadora y la mejor en general. Cree una lista de reproducción compartida sobre el evento y haga que todos contribuyan con su canción favorita en relación con su evento.
  8. Hornear Galletas De Navidad - ¿Quién va a ganar? ¿Galletas de azúcar clásicas o pan de jengibre? Desafíe a sus empleados a hornear y a traer sus maravillosas creaciones para compartir con el equipo. Otorgar premios según categorías. Sirve las galletas con café caliente y chocolate caliente. En lugar de organizar la fiesta navideña de la empresa en una noche o un fin de semana, hágalo durante el horneado de galletas y hágalo más informal para organizarlo durante un día laboral. Los miembros del equipo apreciarán su simplicidad durante una temporada festiva ocupada.
  9. Dando martes - Planifique retribuir a las organizaciones sin fines de lucro socias de su empresa o las causas que sus empleados elijan Dando martes .
  10. Año nuevo, nuevo tú - Planifique una gran cantidad de recursos para que los equipos de su personal los utilicen para el establecimiento de objetivos en enero e inunde sus bandejas de entrada con opciones útiles. Ofrezca videos sobre cómo establecer metas, comer bien y administrar el tiempo. Ofrezca cupones y descuentos para tiendas de vitaminas y alimentos naturales. Traiga a un chef local para hablar sobre la planificación de comidas y la vida saludable. Asóciese con las carreras de la comunidad y proporcione beneficios a los que participan.

Capacitación profesional para el compromiso de los empleados

Además de la satisfacción de los empleados, es muy importante que las empresas proporcionen oportunidades divertidas de aprendizaje y desarrollo continuos para los empleados. Utilice estas ideas sencillas para incorporar el aprendizaje a su cultura corporativa.

  1. Eventos de almuerzo y aprendizaje - Traiga a un orador invitado o haga que un experto en la materia de su equipo enseñe sobre un tema muy solicitado. Hágalo todo sobre las habilidades para la vida, la seguridad en Internet, el cuidado de los padres mayores, el pago de sus propios impuestos o el cuidado personal y los temas relacionados con la salud. Mejor aún, pregunte a sus empleados, en una encuesta, sobre qué temas les gustaría aprender más y planifique en consecuencia. La clave para que la gente asista a esta reunión es ofrecer comida estelar gratis, así que no escatime en el catering. Consejo: si su evento ocurre por la mañana, llámelo Brunch and Learn.
  2. Equipos multifuncionales - Traiga personas de varios equipos y niveles organizacionales para que sirvan en equipos basados ​​en fortalezas donde puedan contribuir de manera significativa. Haga que estas experiencias en equipo sean divertidas trayendo comida para las reuniones, comenzando con un rompehielos y celebrando las victorias juntos.
  3. Aprendizaje a pedido - Considere ofrecer demostraciones de software, mejores prácticas de redes sociales o portales de desarrollo de empleados en formato de video o diapositiva para que los empleados puedan hacer referencia a las políticas de una manera atractiva y de búsqueda. Hágalo divertido ofreciendo recompensas y puntos como en un videojuego. O obtenga una membresía grupal para un sitio de aprendizaje existente y permita que los empleados tomen clases en línea a pedido como parte de su desarrollo profesional.
  4. Evaluaciones de personalidad y discusión - Elija entre una variedad de opciones de evaluación, como el Eneagrama, Myers-Briggs, Inventario de interés fuerte, Buscador de fortalezas y DISC, por nombrar algunas. Contrate a un consultor de desarrollo organizacional para pedirle a las personas que realicen la evaluación con anticipación para que pueda recopilar los resultados y tenerlos listos para una discusión fascinante cuando se reúnan como grupo. Prepárese para una nueva percepción y comprensión.
  5. Nuevas ideas - Encuentre formas de hacer que sus equipos pasen de producir a innovar a medida que producen. Cree una dirección de correo electrónico general donde se puedan enviar ideas, haga que un ejecutivo esté disponible para intercambiar ideas sobre las fechas del almuerzo o haga que los líderes de la organización interactúen a menudo con los de otros niveles. Luego, organice reuniones de lluvia de ideas sobre temas relevantes como cómo mejorar la oficina, formas de fomentar la creatividad o beneficios que a los empleados les gustaría ver. Mientras más se les pida a los empleados que contribuyan con nuevas ideas y se sientan escuchados y valorados en el proceso, más probabilidades hay de que prosperen.
  6. Inteligencia emocional - Lean juntos un libro sobre inteligencia emocional o proporcionen un audiolibro para que los empleados lo escuchen y luego se reúnan y debatan. Forme un club de lectura con eso.
  7. Desarrollar gerentes - Traiga a un entrenador ejecutivo para que trabaje con sus líderes y realice una retroalimentación de 360 ​​grados sobre cómo necesitan crecer. Enseñe a los gerentes cómo pasar de los estilos de liderazgo transaccional a los estilos de liderazgo transformacional y de servicio. Obtenga planes de crecimiento individualizados para cada gerente y trabaje con él durante todo el año. Contrate a este consultor ejecutivo, para que los empleados tengan un recurso para conocimientos y recursos de liderazgo y gestión expertos.
  8. Circuitos de retroalimentacion - Cree un proceso para la interacción bidireccional sobre temas relacionados con el trabajo y haga que sea divertido para los empleados enviar comentarios sobre los proyectos, cómo es trabajar con sus compañeros y una forma de honrar a aquellos que van más allá.
  9. Seminarios web - Organice o asista a un seminario web y aprenda algo nuevo en un formato práctico.
  10. Conferencia en línea - Encuentre una conferencia en línea relevante y proporcione inicios de sesión y tiempo de trabajo para que los empleados participen en ver las sesiones y compartir en las redes sociales.
  11. Entrenamiento de salud y bienestar - Encuesta a tus empleados para preguntarles qué tipo de beneficios de salud y bienestar les gustaría. Considere ofrecer membresías para gimnasios, desafíos de acondicionamiento físico y clases de yoga en el lugar. Traiga expertos durante todo el año para enseñar sobre temas como nutrición, manejo del estrés y más.
  12. Crea una cultura relacional - Inicie reuniones con acertijos, ¿prefiere preguntas o dos verdades y un ejercicio de mentiras? Esta es una manera fácil y rápida de preparar el escenario para una reunión colaborativa.
  13. Práctica reflexiva - Escribir es una herramienta mágica que permite a los empleados procesar y compartir lo que piensan y sienten. Esta práctica también deja espacio para la reflexión que es un catalizador para el cambio personal y organizacional.
  14. Escucha activa - Forme parejas en grupos de dos y proporcione temas generales a cada equipo escritos en tarjetas de notas. El jugador 1 saca una tarjeta y necesita hablar sobre el tema durante tres minutos. El jugador 2 escucha y luego le refleja al jugador 1 la esencia de lo que describió. Luego, haga un informe con todo el grupo sobre la experiencia.
  15. Consultor ergonómico - Contrate a un consultor ergonómico para que recorra su oficina y esté disponible para cualquiera que necesite una evaluación del espacio de trabajo. También pídale a este consultor que establezca algunos espacios de trabajo permanentes, divertidos y amigables con los ergo en la oficina para que las personas los utilicen cuando lo deseen. Estos espacios pueden ser cabinas telefónicas para atender llamadas, mesas con asientos abiertos, escritorios de pie, espacios de reunión colaborativa o cómodas áreas de descanso para grupos pequeños.
  16. Entrenamiento a través Asociaciones locales - Las organizaciones profesionales y las organizaciones sin fines de lucro brindan capacitaciones, reuniones y saludos, seminarios web y eventos de la industria a los que los empleados se benefician al asistir. Investigue sus asociaciones locales y únase hoy.
  17. Actualizar - Todos quieren un día extra de descanso. Dele a su equipo un día libre inesperado o bríndeles una actividad relajante. Llévelos a un retiro silencioso de un día, un taller sobre la atención plena o traiga masajistas para desestresar a su personal con masajes en silla entre reuniones.
  18. Recursos de búsqueda - Enseñe a los miembros del equipo cómo realizar una investigación en profundidad utilizando herramientas gratuitas como Google Scholar, recursos y aplicaciones de bibliotecas locales en línea, además de estadísticas públicas y sitios gubernamentales.
  19. No hay viernes de reunión - Proporcione un día libre de reuniones para que sus empleados realicen su trabajo y se recarguen. Si no puede hacer un 'día sin reuniones' completo, tal vez limite las horas en las que se ofrecen (ni reuniones tempranas ni tardías) o haga una reunión a pie, algo para cambiar la rutina normal.
  20. Enseñar habilidades de comunicación - Todos pueden crecer y aprender en el área de la comunicación interpersonal. Enseñe a los empleados a animarse unos a otros y a felicitar a los demás por las victorias. Enseñe habilidades de resolución de conflictos y establezca las mejores prácticas sobre cómo su empresa aborda problemas comunes.
  21. Gestión del cambio - Liderar el cambio es difícil, implementar los pasos del cambio del día a día es aún más difícil. Organice un taller interactivo sobre gestión de cambios y enseñe a los gerentes cómo su empresa planea manejar los próximos cambios internos y externos. Recopile ideas, comentarios y aportes. Ensayar Pasos de gestión del cambio de John Kotter con el equipo y entregarles un folleto para que lo lleven a sus escritorios.

Nada mejor que un equipo riendo, divirtiéndose y aprendiendo unos con otros. Planifique una actividad o un entrenamiento y comparta recuerdos que suscitarán conversaciones durante los próximos días y semanas.

Erica Thomas es estratega de marketing en DesktopLinuxAtHome y siempre disfruta de la diversión y el aprendizaje en equipo.


DesktopLinuxAtHome facilita la organización empresarial.


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