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50 preguntas de la entrevista sobre cultura empresarial

Foto de mujer sosteniendo un cuaderno y sentada hablando con otra mujer

Cuando busque un nuevo empleado, naturalmente querrá a alguien con experiencia y calificaciones que coincidan con el puesto vacante. Pero también es importante encontrar un candidato que se adapte a su cultura corporativa.

Por el contrario, si usted es el que busca un nuevo trabajo, querrá asegurarse de que la cultura de su posible nueva empresa sea la adecuada para usted.

Aquí hay 50 preguntas de la entrevista sobre cultura de la empresa que ayudarán a los empleadores y empleados potenciales a encontrar la opción adecuada.

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Preguntas para posibles empleados

  1. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
  2. ¿Suele consultar el correo electrónico de su empresa fuera del horario laboral?
  3. Describe tu jornada laboral ideal.
  4. ¿Qué te motiva a hacer tu mejor trabajo?
  5. ¿Cuántas horas a la semana trabaja normalmente?
  6. ¿Preferiría venir a la oficina todos los días o trabajar de forma remota?
  7. ¿Cómo maneja los momentos de alta presión o estrés en el trabajo?
  8. ¿Disfruta charlando con sus compañeros de trabajo durante el día o prefiere entrar, hacer su trabajo y salir?
  9. ¿Cuál es el desafío que anticipa tener si obtiene este puesto?
  10. ¿Cuáles son las tres cualidades más importantes para ti en un trabajo?
  11. ¿Le gusta tomar la iniciativa o se siente más cómodo siguiendo instrucciones y orientaciones específicas?
  12. ¿Prosperas con un horario fijo de 9 a 5, o prefieres más flexibilidad?
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  1. ¿Qué tres palabras usaría un ex colega o gerente para describirte?
  2. Cuéntame un poco sobre tu trabajo favorito y por qué fue tan bueno.
  3. Cuénteme sobre un conflicto en el lugar de trabajo en el que estuvo involucrado y cómo lo manejó.
  4. ¿Prefieres oficinas, cubículos o un plano de planta abierto y por qué?
  5. ¿Preferiría recibir información general de la empresa en una reunión o un correo electrónico?
  6. Describe a tu gerente / supervisor / jefe ideal.
  7. ¿Qué importancia tiene para ti recibir reconocimiento por tu trabajo?
  8. Si vieras a un compañero de trabajo haciendo algo incorrectamente, ¿cómo lo manejarías?
  9. ¿Qué te apasiona?
  10. ¿Qué habrías cambiado de tu empresa anterior?
  11. ¿Qué es lo que más le atrae de este puesto / empresa?
  12. ¿Cómo te mantienes organizado?
  13. ¿Cómo le gusta decorar / personalizar su área de trabajo?

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Preguntas para posibles empleadores

  1. ¿Cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal aquí?
  2. ¿Qué hacen los empleados para el almuerzo? ¿Todos comen en su escritorio o la gente suele ir a la sala de descanso o al restaurante juntos?
  3. ¿Cómo celebra su empresa el éxito?
  4. ¿Cuál es el código de vestimenta aquí?
  5. Describe al candidato ideal para este puesto, que encajaría bien con tu cultura corporativa.
  6. ¿Qué tiene de interesante trabajar aquí que no podría ver en un recorrido por la oficina?
  7. ¿Cuánto tiempo suelen permanecer los empleados en la empresa?
  8. ¿Qué causa el conflicto aquí y cómo se resuelve?
  9. ¿Diría que está orgulloso de trabajar para esta empresa? ¿Por qué?
  10. ¿Cómo apoya su empresa el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados?
  11. ¿Sus empleados suelen salir a cenar y tomar algo después del trabajo?
  12. ¿Cómo devuelve su empresa a la comunidad?
  13. ¿A qué hora comienzan y terminan la mayoría de los empleados su jornada laboral?
  14. ¿Se espera que la mayoría de los empleados revisen los correos electrónicos de su empresa fuera del horario laboral?
  15. ¿Cómo se celebran los cumpleaños de los empleados?

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  1. ¿Qué dirían los empleados que les encanta de trabajar aquí?
  2. ¿Cómo describiría la cultura de su empresa en tres palabras?
  3. Hábleme de un momento en que la empresa fue flexible (con horarios, plazos, etc.) cuando un empleado lo necesitaba.
  4. ¿Los empleados suelen utilizar todos sus días de vacaciones cada año?
  5. ¿Cuánto tiempo pasan los propietarios / líderes de la empresa en la oficina?
  6. ¿Se permite que las personas traigan a sus mascotas o niños al trabajo?
  7. ¿Está creciendo esta empresa?
  8. ¿Cómo se comunican más los empleados y los supervisores (por correo electrónico, mensajería instantánea, cara a cara, etc.)?
  9. ¿Cuál es el proceso si un empleado tiene una pregunta o inquietud que debe ser atendida por un supervisor?
  10. ¿Cómo es el proceso de formación / incorporación de su empresa?

Una forma útil tanto para los empleadores como para los posibles empleados de dar y tener una idea de la cultura corporativa es un recorrido por la oficina. Si usted es el entrevistador, lleve al solicitante a dar una vuelta rápida por el área principal donde la mayoría de los empleados hacen su trabajo. Si se está entrevistando para el puesto, considere solicitar un recorrido al final si el entrevistador no se ofrece.

La cultura de la empresa es solo una parte de lo que hace que una relación empleador / empleado sea exitosa, pero es un componente clave en la productividad y la satisfacción laboral. Hacer preguntas como estas ayudará a garantizar un ajuste perfecto tanto para las empresas como para los posibles empleados.

Sarah Pryor es periodista, esposa, madre y fanática del fútbol de Auburn que vive en Charlotte, Carolina del Norte.


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