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Las 50 mejores preguntas para una entrevista de trabajo

escena de la entrevista de trabajo dándose la manoLas entrevistas de trabajo son una excelente oportunidad para trabajar en sus habilidades para hablar en público y compartir experiencias de su trayectoria profesional. Este artículo ofrece 25 preguntas para que los posibles empleados le hagan a las empresas, así como 25 preguntas para que el equipo de contratación le haga al candidato.

Preguntas que los posibles empleados deben formular a las empresas

Las entrevistas de trabajo pueden ser intimidantes, pero recuerde que los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted. Desea aprovechar este tiempo para responder preguntas que les ayuden a conocerlo, pero también para evaluar si este es un lugar en el que desea trabajar.

  1. ¿Cuáles son los valores de la empresa? (Asegúrese de leer la declaración de misión y la copia del sitio web antes de su entrevista).
  2. ¿En qué áreas está trabajando la empresa para mejorar y qué áreas cree que se pueden mejorar en el futuro?
  3. ¿Cuál es un aspecto único de esta empresa o algo que un extraño no sabría?
  4. ¿Cuándo empezaste a trabajar aquí y qué te motivó a quedarte? Dime qué es lo que más te gusta de trabajar aquí.
  5. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa? ¿La empresa proporciona un canal para los comentarios de los empleados? ¿Puede dar un ejemplo?
  6. ¿Cuáles son los objetivos generales de la empresa? ¿Cuáles son los mayores desafíos de la empresa para alcanzar estos objetivos? ¿Cómo contribuye este puesto al éxito de la empresa?
  7. ¿Quién es el mayor competidor de la empresa y cómo impulsa eso a esta organización a mejorar?
  8. ¿Con quién trabajaré más de cerca? Háblame del equipo. Además, ¿qué atributos de personalidad encajarían bien en este rol y la química del equipo?
  9. ¿Qué te hace pensar que soy un buen candidato para este trabajo? ¿Qué te llamó la atención de mi currículum?
  10. ¿Tiene alguna inquietud acerca de mi experiencia o áreas en las que cree que debería trabajar y mejorar?
  1. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? ¿O el estilo de liderazgo del supervisor de este puesto?
  2. ¿Cómo son las oportunidades ideales de desarrollo profesional para este puesto?
  3. ¿Cómo mide las metas y el éxito para este puesto?
  4. ¿Cuál es el aspecto más desafiante de este trabajo? ¿Qué características y habilidades de personalidad ayudarán a uno a superar estos desafíos?
  5. ¿Cuál es la mejor parte de este trabajo?
  6. ¿Cómo puedo esperar crecer en este rol? (o: ¿Cómo sería una carrera profesional típica para alguien en este puesto?)
  7. ¿Con qué frecuencia se realizan las revisiones de desempeño?
  8. ¿Qué incentivos existen para este trabajo y este departamento?
  9. ¿Cómo devuelve la organización a la comunidad? Por ejemplo, ¿cómo maneja la empresa las donaciones corporativas? ¿Pueden los empleados dar retroalimentación o hacer donaciones?
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  1. ¿Cómo se comparte la información dentro de la empresa? Ingresos, impacto, costos, métricas, etc. ¿Es fácil encontrar u obtener esta información, o hay áreas más limitadas que otras?
  2. ¿Cuál es el ritmo estacional de la empresa? ¿Hay una época del mes o del año en la que hay más trabajo que otras? ¿Cómo se ve esto para el equipo?
  3. ¿Cuál es la cultura de encuentro de la empresa? ¿Cuántas reuniones hay por semana en este rol?
  4. ¿Cuál es el volumen de correo electrónico para este rol? ¿Mínimo? ¿Mucho? ¿Cuál es el tiempo de devolución promedio esperado de correo electrónico? Además, ¿se utilizan aplicaciones corporativas para mensajes instantáneos o colaboración en proyectos? Si es así, ¿cuál es el tiempo de respuesta esperado?
  5. ¿Quiénes son los modelos a seguir en esta empresa? ¿Qué los hace destacar?
  6. ¿Hay actividades de participación de los empleados? Si es así, ¿cuál es tu evento favorito?

Solicitantes, investiguen sobre la empresa y lean detenidamente la descripción del trabajo antes de la entrevista para que puedan tomar notas y planificar las preguntas exactas que desean abordar. Un entrevistado bien investigado es impresionante y se destacará ante el futuro empleador.

Preguntas que los empleadores deben hacer a los entrevistados

Utilice estas preguntas cuando contrate a futuros empleados o dirija un comité de entrevistas encargado de entrevistar a los candidatos. Algunas personas se entrevistan muy bien, pero luego no se desempeñan bien en el puesto, y lo contrario también puede ser cierto. Considere usar estas preguntas para buscar áreas de competencia, madurez, resiliencia y autoconciencia.

  1. ¿Cuál es el riesgo más importante que ha corrido y qué aprendió de él?
  2. ¿Qué tipo de supervisión y dirección proporcionaría su supervisor ideal?
  3. ¿Cómo puede un supervisor apoyarlo y motivarlo mejor?
  4. ¿Qué tan cerca le gusta trabajar con sus compañeros de trabajo?
  5. ¿Qué es lo que más te interesa de este puesto?
  6. ¿Qué experiencias le han preparado para tener éxito en este puesto?
  7. ¿Cómo cree que sus antecedentes y habilidades contribuirán a la misión y visión general de la empresa? Esto le dirá si hicieron su investigación sobre la empresa.
  8. ¿Cómo desarrollas tus conocimientos profesionales?
  9. Si pudiera designar un obsequio para empleados a través de nuestro programa de donaciones corporativas, ¿qué causa apoyaría?
  10. ¿Cuál fue su logro más significativo en su último trabajo? Nota: Si acaba de salir de la universidad y no ha trabajado a tiempo completo, pregunte sobre un logro escolar o cómo contribuyó a su trabajo de medio tiempo.
  11. ¿Con qué tipo de personas disfruta más trabajar, o con quién disfrutó más trabajar en su puesto anterior (o en un proyecto escolar) y por qué?
  12. ¿Con qué tipo de personas tiene más dificultades para trabajar y por qué?
  1. ¿Cómo maneja el conflicto cuando es inevitable?
  2. ¿Como manejas el estrés y la presión?
  3. Si pudieras corregir un concepto erróneo que la gente tiene sobre ti, ¿cuál sería y por qué?
  4. ¿Cuál fue su proceso de preparación para esta entrevista?
  5. ¿Qué trabajo (s) anterior (s) ha disfrutado más y por qué?
  6. ¿Qué trabajo (s) anterior (s) ha disfrutado menos y por qué?
  7. ¿Qué es lo que más le gusta hacer en su tiempo libre?
  8. Si pudieras resolver cualquier problema mundial, ¿cuál sería y por qué?
  9. ¿En qué habilidades o áreas le gustaría crecer?
  10. Si pudieras volver a la escuela para obtener un título avanzado, ¿cuál sería y por qué?
  11. Si tienes una hora libre, ¿cómo te gusta gastarla?
  12. ¿Cómo ha crecido / cambiado más en el último año?
  13. ¿Puede describir cómo sería el trabajo de sus sueños?

Estas preguntas, combinadas con las preguntas específicas de su función, lo ayudarán a evaluar a los futuros empleados y comprender mejor su personalidad durante el proceso de la entrevista. A medida que el entrevistado responda, evalúe qué tan bien se ajustan a la descripción del trabajo y a la cultura de la empresa.

Andrea Johnson es nativa de Texas y ahora vive en Charlotte, Carolina del Norte, con su esposo y sus dos hijas. Le gusta correr, fotografiar y un buen chocolate.

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