Principal Negocio 40 mejores libros de negocios para inspirar a grandes líderes

40 mejores libros de negocios para inspirar a grandes líderes

gestión de líderes de libros de negociosYa sea que tenga un título oficial o no, probablemente lidere su vida profesional o personal, tal vez incluso ambas. Si bien algunas personas creen que el liderazgo es un talento con el que naces, muchas más te dirán que el liderazgo es una habilidad que aprendes y refinas. ¡Por eso hay tantos libros sobre el tema! Esta lista incluye nuestros libros de negocios favoritos para inspirar a grandes líderes.

Productividad y éxito

  1. Las 4 disciplinas de la ejecución: lograr sus metas tremendamente importantes (Chris McChesney, Sean Covey y Jim Huling) - ¿Necesitas hacer algo? Este libro lo motivará a pensar de manera diferente, actuar sobre las medidas de liderazgo y brindar responsabilidad con un marco simple para movilizar equipos de voluntarios, empleados y ejecutivos de C-Suite.
  2. Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas (Stephen R. Covey) - Desde entonces se ha convertido en un experto en liderazgo, escribiendo varios bestsellers, pero su primer libro de 2004 permanece en muchas listas de 'lectura obligada'. La última edición incluye una sesión de preguntas y respuestas con el autor en la que habla sobre algunas de las cosas más importantes que ha aprendido sobre liderazgo y contratación. Escribe: 'Estoy convencido de que cuando el reclutamiento y la selección se realizan estratégicamente ... se obtienen enormes dividendos a largo plazo'. Stephen R. Covey es también autor de La velocidad de la confianza: lo único que lo cambia todo y Lo primero es lo primero .
  3. Ladrando el árbol equivocado: la ciencia sorprendente detrás de por qué todo lo que sabes sobre el éxito es (en su mayoría) incorrecto (Eric Barker) - Un ex guionista de Hollywood, Barker utiliza la ciencia para acabar con algunos mitos comunes (por ejemplo, 'Los chicos buenos terminan en último lugar') y ayudar a explicar el éxito. En una entrevista con Forbes, dice que su mejor consejo profesional es tener 'su propia definición de éxito, conocer sus puntos fuertes y elegir la empresa adecuada'.
  4. De bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto y otras no (Jim Collins) - Collins, un gurú de la administración, es un investigador y autor voraz. Su libro de 2001 ganó seguidores más allá del mundo empresarial que incluía entrenadores de fútbol, ​​pastores y directores de escuelas al abordar una sola pregunta: ¿puede una buena empresa convertirse en una gran empresa y, de ser así, cómo? En De bueno a excelente, Collins analiza más de 1.400 empresas y descubre que la grandeza no es principalmente una función de las circunstancias, sino principalmente una cuestión de elección consciente y disciplina, algo que no sucede de la noche a la mañana. Jim Collins es también el autor de Construido para durar: hábitos exitosos de empresas visionarias y Genial por elección: incertidumbre, caos y suerte: por qué algunos prosperan a pesar de todos .
  5. Valores atípicos: la historia del éxito (Malcolm Gladwell) - ¿Qué distingue a los grandes triunfadores del resto? Este libro explora la demografía, las características y los patrones de las personas exitosas. Malcolm Gladwell es el autor de Blink: el poder de pensar sin pensar y El punto de inflexión: cómo las pequeñas cosas pueden marcar una gran diferencia .
  6. Los forasteros: ocho directores ejecutivos poco convencionales y su plan radicalmente racional para el éxito (William N. Thorndike, Jr.) - Este libro (recomendado por Warren Buffet) es una recopilación de entrevistas con ocho directores ejecutivos que comparten estilos de liderazgo similares. Si bien puede estar escrito para directores ejecutivos e inversores, las lecciones se aplican a todas las industrias.
  7. Éxito predecible: poner a su organización en la senda del crecimiento y mantenerla allí (Les McKeown) - Este libro guía a los líderes a través de las etapas de crecimiento y éxito de la organización con ejemplos prácticos y consejos tanto para los que están en la organización como para los que la lideran. Les McKeown es también autor de El sinergista: cómo llevar a su equipo hacia un éxito predecible.
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Crecimiento personal

  1. Límites para los líderes: resultados, relaciones y estar ridículamente a cargo (Henry Cloud) - Un libro sobre resiliencia, comportamiento humano y liderazgo para orientar la claridad organizacional y fomentar los límites personales y profesionales. Henry Cloud es psicólogo clínico y autor de Personas seguras: cómo encontrar relaciones que sean buenas para usted y evitar las que no lo son y Finales necesarios: los empleados, las empresas y las relaciones a las que todos tenemos que renunciar para seguir adelante .
  2. Inteligencia emocional: por qué puede importar más que el coeficiente intelectual (Daniel Goleman) - Aprenda sobre la investigación y la teoría detrás de la inteligencia emocional y por qué es importante para los líderes. Goleman explica las cinco habilidades que los líderes pueden usar para aumentar los niveles de inteligencia emocional y prosperar. Daniel Goleman es el autor de Enfoque: el motor oculto de la excelencia y Trabajar con inteligencia emocional .
  3. Liderazgo: teoría y práctica (Peter G. Northouse) - Este libro se utiliza a menudo como libro de texto en cursos de liderazgo, ya que describe varios tipos y estilos de liderazgo. Northouse presenta una lectura perfecta para el líder experimentado que busca examinar las prácticas diarias y aplicar las teorías de liderazgo a situaciones cotidianas.
  4. The Road Back to You: An Eneagram Journey to Self-Discovery (Ian Morgan Cron y Suzanne Stabile) - Aprenda más sobre usted y cómo impacta a los demás. El Eneagrama es un sistema de tipos de personalidad que describe la energía y la presencia que cada tipo de persona aporta a los demás. El camino de regreso a ti explora el Eneagrama desde una perspectiva cristiana y es adecuado para aquellos que buscan crecer en la fe y la conciencia de sí mismos.
  5. Liderazgo basado en fortalezas: grandes líderes, equipos y por qué la gente los sigue (Tom Rath, Gallup Press) - En su libro StrengthsFinder 2.0 Tom Rath guía a los lectores a través de una evaluación y análisis de las fortalezas personales. En Liderazgo basado en fortalezas explora por qué la gente sigue y describe cómo mejorar los equipos centrándose en las fortalezas individuales en lugar de las debilidades. Tom Rath es coautor de muchos libros, incluidos ¿Qué tan lleno está su balde? y Bienestar: los cinco elementos esenciales .
  6. El efecto del estrés: por qué los líderes inteligentes toman decisiones tontas y qué hacer al respecto (Henry L. Thompson) - Este libro analiza el impacto que tiene el estrés en el cerebro y en el lugar de trabajo. Thompson ofrece estrategias para desarrollar la resiliencia al estrés y mejorar la inteligencia emocional cuando se encuentra en una situación difícil. Una lectura fascinante para líderes de todo tipo y procedencia.
  7. The Truth About Leadership: The No-Fads, Heart-of-the-Matter Facts you need to know (James M. Kouzes y Barry Z. Posner) - Una lectura fácil que describe los elementos más críticos de un liderazgo excepcional y por qué son importantes. Kouzes y Posner se unen para ofrecer otros títulos como Liderazgo de aprendizaje: los cinco fundamentos para convertirse en un líder ejemplar y El desafío del liderazgo: cómo hacer que sucedan cosas extraordinarias en las organizaciones .

Tenacidad y determinación

  1. El seguidor valiente: defender y defender a nuestros líderes (Ira Chaleff) - A menudo nos centramos en el liderazgo y descuidamos el concepto de seguidores. Pero en realidad, los mejores líderes saben seguir bien e invertir en los demás. Ira Chaleff es un investigador destacado y coautor de El arte de la seguidores: cómo los grandes seguidores crean grandes líderes y organizaciones.
  2. Creativity, Inc .: Superar las fuerzas invisibles que se interponen en el camino de la verdadera inspiración (Ed Catmull y Amy Wallace) - Esta es la historia de los líderes de Pixar y los factores que contribuyen al gran éxito de la empresa. Líderes de todos los sectores disfrutarán de las historias de perseverancia y riesgo que abrazan el equipo creativo y quienes las gestionan.
  3. Atrévete a liderar: trabajo valiente. Conversaciones difíciles. Corazones enteros. (Brené Brown) - En el último libro de la investigadora y autora Brené Brown, aprendemos que un líder es cualquier persona que asume la responsabilidad de reconocer el potencial de las personas y las ideas y se atreve a desarrollarse y crecer. Brown escribe: 'Uno de los hallazgos más importantes de mi carrera es que el liderazgo audaz es una colección de habilidades y prácticas que se pueden enseñar al 100 por ciento. Es aprender y desaprender lo que requiere trabajo valiente, conversaciones difíciles y mostrarse con todo el corazón. ¿Fácil? No. Porque elegir el coraje sobre la comodidad no siempre es nuestra opción predeterminada. ¿Vale la pena? Siempre. Queremos ser valientes con nuestras vidas y nuestro trabajo. Por eso estamos aquí '. Otros títulos de Brené Brown incluyen Atreverse grandemente: cómo el coraje de ser vulnerable transforma la forma en que vivimos, amamos, somos padres y lideramos y Desafiando el desierto: la búsqueda de la verdadera pertenencia y el coraje de permanecer solo .
  4. Ganándolo (Joann Lublin) - Lublin habló con docenas de directores ejecutivos actuales y anteriores, todas mujeres, sobre llegar a la cima, como mujeres. Abarca todo, desde el tema actual del acoso sexual hasta los maridos que eran padres que se quedaban en casa y el techo de cristal. En una entrevista sobre el libro, Lublin le contó a Forbes que sus lecciones más importantes de las mujeres que entrevistó implicaron hacerse notar, tomar riesgos calculados, asumir tareas difíciles y demostrar su valor desde el principio.
  5. Grit: El poder de la pasión y la perseverancia (Angela Duckworth) - Angela Duckworth es una psicóloga que dice que el talento no es suficiente; en cambio, todos tenemos que hacer el trabajo para tener éxito. Trabaja con estudiantes, maestros, padres y ejecutivos de empresas para ayudarlos a comprender que, si bien el talento es un punto de partida, la pasión y la perseverancia pueden ser igualmente importantes.
  6. Juego en caja de 10 lecturas obligadas de HBR (Harvard Business Review) - Esta serie de libros diseñados para líderes empresariales comparte las 10 principales lecturas de liderazgo sobre un tema. Te encontrarás accediendo a estos ensayos a menudo para una lectura rápida e inspiradora y una guía de referencia práctica. Busque libros similares de HBR sobre temas como administración, inteligencia emocional y toma de decisiones.
  7. Conocimiento del liderazgo: la nueva psicología de la determinación, el éxito y el bienestar (Gene Harker) - Como investigador de psicología y organización, Gene Harker explora el legado de un líder. ¿Qué pasa si medimos el éxito de un líder no por el esfuerzo o las horas trabajadas, sino por la positividad y el impacto en los demás? En Conocimiento del liderazgo Gene Harker proporciona ejemplos prácticos de cómo todos pueden crecer en capacidad de liderazgo y ayudar a quienes los rodean.
  8. Dolor de liderazgo: el salón de clases para el crecimiento (Samuel R. Chand) - Este libro, escrito para líderes y pastores de iglesias, se aplica ampliamente a todas las comunidades de fe y propósito. Liderar es difícil y este libro les enseña a los líderes cómo navegar y aprender del dolor. De hecho, Chand dice que si no estás sufriendo, entonces no estás liderando realmente. Samuel Chand es también el autor de ¿Quién sostiene tu escalera? Seleccionar a sus líderes, la decisión más importante del liderazgo y Descifrando el código cultural de su iglesia: siete claves para dar rienda suelta a la visión y la inspiración .
  9. Shoe Dog: una memoria del creador de Nike (Phil Knight) - Cuando Warren Buffet lo llama 'El mejor libro que leí el año pasado', vale la pena ponerlo en su lista de lectura. Este libro del tipo que creó Nike es crudo, personal y honesto, ya que describe cómo construir una gran empresa no es un camino fácil.

Motivación y perspectiva

  1. Desarrollando al líder dentro de usted (John C. Maxwell) - John C. Maxwell analiza de cerca los diferentes estilos de liderazgo y describe los principios para inspirar y motivar a otros. Maxwell escribe: 'El líder verdaderamente nato siempre surgirá, pero para mantenerse en la cima, se deben desarrollar las características naturales de liderazgo'. John C. Maxwell es autor de varios libros galardonados que incluyen Sin límites: sople el CAP de su capacidad , Ganar con las personas: descubra los principios de las personas que funcionan para usted en todo momento, y Las 15 leyes invaluables del crecimiento: vívalas y alcance su potencial .
  2. Drive: La sorprendente verdad detrás de lo que nos motiva (Daniel H. Pink) - El liderazgo tiene que ver con la motivación y algunos dicen que este libro ofrece una visión diferente de lo que tradicionalmente pensamos que es motivador. Este libro algo controvertido dice que recompensar a los empleados no se trata de dinero, sino de dejar que los trabajadores se sientan realizados. Pink dice: 'Para motivar a los empleados, debe darles autonomía, dominio y propósito'. Daniel H. Pink es también autor de Cuándo: Los secretos científicos de la sincronización perfecta y Una mente totalmente nueva: por qué los diestros gobernarán el futuro .
  3. Realidad: Diez razones por las que estamos equivocados en el mundo y por qué las cosas son mejores de lo que piensas (Hans Rosling) - ¿Recuerdas cuando Bill Gates anunció que le daría a cada graduado universitario de 2018 en el país una copia de su libro favorito? ¡Eso es todo! El genio del software multimillonario lo llama uno de los libros más importantes que jamás haya leído.
  4. Primero, rompa todas las reglas (Marcus Buckingham y Curt Coffman) - De acuerdo a Business Insider , El jefe de recursos humanos de Facebook sugirió que todos sus gerentes tomaran una copia de este libro para aprender sobre las lecciones de liderazgo de más de 80,000 gerentes que trabajan en 400 empresas diferentes. Los investigadores determinaron que los mejores gerentes desafían las reglas centrándose en las fortalezas de los empleados e ignorando las debilidades.
  5. El mejor vendedor del mundo (Og Mandino) - Un libro clásico de autoayuda publicado en 1983, El mejor vendedor del mundo se trata de empoderarte. El autor Og Mandino dice: 'La victoria viene solo después de muchas luchas e innumerables derrotas, sin embargo, cada lucha, cada derrota agudiza tus habilidades y fortalezas, tu coraje y tu resistencia ... y por lo tanto, cada obstáculo ... te obliga a ser mejor ... o renunciar'.
  6. Apoyarse: mujer, trabajo y voluntad de liderar (Sheryl Sandberg) - El director de operaciones de Facebook habla sobre la importancia de interactuar con todos los empleados, fomentar el debate y dirigirse al elefante en la sala tal como aparece. Revista Inc. escribió un artículo declarando que Sandberg comparte 'algunas cualidades de liderazgo únicas y sorprendentes de las que todo jefe puede aprender'. Sheryl Sandberg es coautora de Opción B: Enfrentar la adversidad, desarrollar la resiliencia y encontrar la alegría .
  7. Superar los desafíos éticos del liderazgo: arrojar luz o sombra (Craig E. Johnson) - Este recurso lo guiará a través de los dilemas éticos que enfrentan los líderes y los estudios de casos sobre cómo navegar tanto por los resultados positivos como por los negativos.
  8. El poder del pensamiento positivo (Norman Vincent Peale) - Publicado por primera vez en los años 50, este libro clásico ofrece una guía práctica para la felicidad. Peale escribe: 'Cree en ti mismo. Ten fe en tus habilidades. Sin una confianza humilde pero razonable ... no puedes tener éxito ni ser feliz'. ¡Palabras de sabiduría para cada líder, especialmente un líder que intenta inspirar a su equipo! Norman Vincent Peale es autor de muchos libros, incluido Y Puedes si crees que puedes y El entusiasmo marca la diferencia .
  9. El asiento del alma (Gary Zukav) - En una entrevista con el CEO de LinkedIn, Jeff Weiner, Oprah dijo que este libro cambió su vida y su carrera, enseñándole sobre la intención. Zukav escribe que 'Cada acción, pensamiento y sentimiento está motivado por una intención, y esa intención es una causa que existe como una con un efecto'. Habla sobre la responsabilidad por nuestras intenciones y cómo abordar cada pensamiento y sentimiento desde una perspectiva positiva.
  10. Empiece con el por qué: cómo los grandes líderes inspiran a todos a actuar (Simon Sinek) - La charla TED de Sinek es la tercera charla más vista de todos los tiempos y su libro más vendido encaja perfectamente con cualquiera que busque inspirar a otros. Es una lectura fácil pero poderosa. Simon Sinek es autor de otros libros populares que incluyen Los líderes comen al final: por qué algunos equipos se unen y otros no y Encuentre su por qué: una guía práctica para descubrir un propósito para usted y su equipo .
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Dinámica de equipo

  1. Las cinco disfunciones de un equipo (Patrick Lencioni) - Esta breve colección de historias ilustrará los problemas que están frenando a su equipo. Según el libro, las cinco disfunciones de un equipo son la falta de confianza, el miedo al conflicto, la falta de compromiso, la evitación de la responsabilidad y la falta de atención a los resultados. A menudo, conocer el problema al que se enfrenta su equipo puede ser el primer paso para encontrar una solución útil y guiar a los miembros del equipo a través del arduo trabajo de alcanzar la salud del equipo. Patrick Lencioni es autor de muchos libros, entre ellos El jugador de equipo ideal: cómo reconocer y cultivar las tres virtudes esenciales y La ventaja: por qué la salud organizacional supera a todo lo demás en los negocios .
  2. Seguidores: Cómo los seguidores están creando y cambiando líderes (Barbara Kellerman) - Kellerman describe los tipos de seguidores dentro de una organización y ofrece sabiduría sobre cómo liderar para enseñar a los empleados en todos los niveles de la organización. Barbara Kellerman es autora de muchos libros, entre ellos El fin del liderazgo y Liderazgo profesionalizado .
  3. Cómo ganar amigos e influir en las personas (Dale Carnegie) - Este libro ha existido durante tanto tiempo, tiene su propia página de Wikipedia. Publicado por primera vez en 1936, este libro enseña la idea básica de que el liderazgo (como tantas otras cosas en la vida) tiene que ver con las personas, una lección que sigue siendo cierta todos estos años después. Aprenderá las seis formas de agradarle a la gente, las 12 formas de ganar gente para su forma de pensar y las nueve formas de cambiar a la gente sin resentimiento.
  4. Multiplicadores: cómo los mejores líderes hacen a todos más inteligentes (Liz Wiseman) - ¿Por qué algunos líderes agotan la energía del equipo y otros la recargan? Ofreciendo ejemplos prácticos, Liz Wiseman explora cómo los líderes pueden retribuir a los demás y desarrollar talento en lugar de disminuirlo. Liz Wiseman es la autora de El efecto multiplicador: aprovechar el genio dentro de nuestras escuelas y Rookie Smarts: Por qué aprender es mejor que saber en el nuevo juego del trabajo .

Gestión del cambio

  1. Comienza con uno: cambiar a las personas cambia a las organizaciones (J. Stewart Black y Hal Gregersen) - Las iniciativas de cambio organizacional fallan el 60% de las veces. Los líderes deben aprender a activar, gestionar y evaluar el cambio dentro del contexto organizacional. Los autores de este libro describen cómo el cambio individual puede servir como catalizador del cambio organizacional y las tres principales barreras que los líderes deben superar para mejorar.
  2. Liderando el cambio (John P. Kotter) - ¿Alguna vez se ha sentido abrumado por la idea de cambiar aspectos importantes de su organización? Entonces este es el libro para ti. John Kotter es un respetado autor de gestión del cambio, tanto en el mundo académico del liderazgo como en el mundo práctico de los negocios. Ha escrito otros títulos como Nuestro iceberg se está derritiendo: cambiando y teniendo éxito bajo cualquier condición y Who Moved My Cheese: una manera asombrosa de lidiar con el cambio en su trabajo y en su vida .
  3. Switch: Cómo cambiar las cosas cuando el cambio es difícil (Chip Heath y Dan Heath) - ¿Por qué nos cuesta tanto cambiar? Este libro explora dos lados de la mente, el racional y el emocional, y cómo la tensión entre los dos contribuye o dificulta el cambio positivo. Chip Heath y Dan Heath son los autores de Decisivo: cómo tomar mejores decisiones en la vida y el trabajo y Made to Stick: Por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren .

Independientemente de su título oficial de liderazgo, su capacidad y conjunto de habilidades pueden mejorar si aprende y profundiza en estos temas de liderazgo. Inspírate y comprométete con el crecimiento personal y profesional. ¿No tienes tiempo para leer un libro? Muchas bibliotecas ofrecen acceso gratuito a audiolibros con su tarjeta de biblioteca. Pregúntele a su bibliotecario local y comience a aprender hoy mismo.

Michelle boudin es reportera de investigación de WCNC TV y escritora independiente.




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