Principal Negocio 30 consejos para tratar con compañeros de trabajo y jefes difíciles

30 consejos para tratar con compañeros de trabajo y jefes difíciles



consejos de negocios compañeros de trabajo jefes personalidad difícilEn el entorno de oficina ideal, cada miembro que trabaja comería, bebería y respiraría en equipo. Sin embargo, si vas a trabajar todos los días con otros seres humanos, es mucho más probable que hayas experimentado al menos algunos conflictos. Aquí hay algunas estrategias para afrontarlo, basadas en varios tipos de personalidad disfuncional.

Gossip Girl / Chico

Si bien hablar de los demás puede ser una táctica para desviar la atención de sus propias inseguridades, muchos chismes se aferran a la creencia de que su versión de 'compartir' es una forma de conectarse con sus compañeros de trabajo.



  1. Mantenga su carácter al no unirse, por muy tentador que sea.
  2. Hagas lo que hagas, nunca nunca Comparta cualquier cosa que no desee volver a compartir con el resto de la oficina y posiblemente en las redes sociales.
  3. Encuentra una estrategia de salida. Pronto.

El culpable

Por lo general, señalar con el dedo en la dirección de otra persona, los culpables cambian la responsabilidad cuando algo sale mal.

  1. Intente desviar la atención de la culpa hacia los detalles reales y las posibles soluciones. A menudo se encuentra a un culpable dando vueltas alrededor de la verdad para convencer a otros de que sus malas decisiones no tienen nada que ver con el problema en cuestión.
  2. En lugar de unirse al juego de la culpa, asegúrese de reconocer cualquier error que pudiera haber contribuido al problema. Luego, mantenga límites firmes sobre su función real.

La reina / rey del drama

A menudo visto saliendo con Gossip Girl. La búsqueda de atención y la necesidad de teatro son las líneas argumentales más comunes.

  1. Mantenga la calma a toda costa. Esta persona ama una gran escena y una audiencia.
  2. Siempre intente primero felicitar sus esfuerzos antes de hacer críticas sobre el desempeño laboral.
  3. Establezca límites de tiempo y cúmplalos. Cuando solo tenga cinco minutos para escuchar su último drama, escuche y luego salga con gracia.

Capitán Braggy Pantalones

A menudo exagerando demasiado los logros personales, este compañero de trabajo o jefe puede estar más preocupado por aparentar ser competente, en lugar de serlo realmente.



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  1. Tomar una respiración profunda. Date cuenta de que la inseguridad suele estar detrás del monólogo egoísta de un fanfarrón.
  2. Es poco probable que ignorar completamente su comportamiento lo detenga y, de hecho, puede prolongarlo. Intente reconocer su último triunfo y luego seguir adelante.
  3. A veces, ofrecer un oído atento es todo lo que se necesita. Considere su valor como lección de paciencia.
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El agresor pasivo

Esta puede ser una cuerda floja interesante para caminar, ya que este personaje puede no revelar su verdadera naturaleza al principio. Puede pensar erróneamente que todo está bien. Cuidado.

  1. Este tipo de personalidad a menudo promete ayudar con un proyecto, pero no lo llevará a cabo. Esté preparado con un cronograma del Plan B.
  2. Toma la iniciativa para reparar tu relación y acércate a ellos primero. Considere comenzar la discusión con algo como 'Puede que esté completamente equivocado acerca de esto, pero parece que ...'
  3. Sea específico con sus solicitudes. La comunicación directa es clave.

El teórico de la conspiración

Constantemente sospechoso y desconfiado de los motivos de los demás, este personaje de oficina puede resultar extremadamente frustrante.

  1. Responda con información tranquila y basada en hechos y explicaciones sobre por qué ocurrieron ciertas decisiones o desarrollos.
  2. Evite quedar atrapado en su atmósfera de ansiedad mientras comunica su necesidad de concentrarse en la tarea en cuestión.

Guantes dorados

Siempre listos para una pelea, la intimidación es el nombre de su juego.



  1. La gratitud es a menudo el mejor difusor de una explosión inminente. Comience una discusión con palabras amables siempre que sea posible. El luchador a menudo es tomado por sorpresa.
  2. No les ofrezca la victoria dejándoles verlo molesto. Mantén la calma y no tendrán mucho con qué trabajar.
  3. Sepa cuándo es el momento de marcharse.

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Debbie Downer / Jaded Jared

Fácil de detectar debido a esa nube de lluvia que los sigue por la oficina todos los días. Tome medidas para asegurarse de que no vuele los archivos de su escritorio.

  1. Redirija el tren de emociones negativas antes de que llegue. Replantee la discusión con una nota más positiva.
  2. Concéntrese en sugerencias que creen soluciones positivas. Evite la fuga de cerebros de energía negativa.
  3. Muestre compasión mientras actúa con cautela ante los patrones de quejas constantes. Sea un buen oyente pero mantenga los límites.

El no respondedor

No responderán sus correos electrónicos, sus llamadas telefónicas o incluso las notas adhesivas amarillas que deja en su escritorio.

  1. Nunca envíe una solicitud sin preguntas específicas y plazos muy específicos.
  2. Miel antes que vinagre. La dulzura casi siempre funciona mejor que la ira.
  3. Tenga en cuenta que pueden estar tan agotados como usted y tener dificultades para manejarlo todo. Siga probando nuevas formas de volver a participar antes de tener que solicitar la ayuda de un superior.

El apuñalador por la espalda

Estos personajes son los no miembros del equipo que creen que las mejores formas de construirse implican derribar a quienes los rodean. La investigación ha demostrado que las personas suelen actuar mal cuando sienten que su ego está amenazado.

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  1. Demuestre precaución cuando sea necesario. Generar confianza entre los compañeros de trabajo es sin duda una de las formas más importantes de asegurar el éxito en una oficina. Sin embargo, después de que se haya hecho una identificación clara de un asesino de carrera / apuñalador por la espalda, se justifica un enfoque más defensivo.
  2. Elige sabiamente tus batallas. No preocuparse por las cosas pequeñas lo dejará mejor preparado para los problemas más importantes, aquellos que afectan la integridad de su carrera.
  3. Documentar y comunicar. La transparencia en todas sus comunicaciones es una buena idea de todos modos y deja menos espacio para los planes equivocados de un colega.

Bestia del ego

Esta personalidad, que a menudo muestra una necesidad extrema de admiración y elogio, crea muchos desafíos. Particularmente si este rol es el adecuado para su jefe, proceda con precaución.

  1. Debido a su naturaleza centrada en sí mismo, encuentre formas de comunicar cómo su solicitud específica es realmente lo mejor para ellos.
  2. Maneje sus expectativas con cuidado. A veces, el miembro del equipo inflado por el ego ofrece el tipo de carisma necesario para obtener la nueva cuenta o para promover una nueva idea radical a su cliente.

Recuerde, todas las oficinas necesitan una mezcla de diferentes personalidades y enfoques para tener éxito. Debbie Downer puede revelar la falla fatal en la nueva propuesta, mientras que el Capitán Braggy Pants demuestra el entusiasmo por hacer el trabajo. Aprender a navegar por relaciones laborales complicadas con una mente abierta es vital para el crecimiento continuo de su equipo.

Laura Jackson es una escritora independiente que vive en Hilton Head, SC con su esposo y dos adolescentes.  

Publicado por Laura Jackson


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