Principal Negocio 30 actividades de Team Building para empresas grandes y pequeñas

30 actividades de Team Building para empresas grandes y pequeñas

Fomentar una cultura corporativa positiva requiere tiempo y energía, pero vale la pena el esfuerzo. Utilice estas ideas para levantar la moral y crear un ambiente de trabajo positivo.

rompehielos para pequeños grupos de jóvenes

3 consejos para empezar:

  • Considere su objetivo. ¿Es para promover el bienestar, desarrollar a sus empleados profesionalmente, eliminar el estrés, retribuir a la comunidad, conocerse mejor o simplemente divertirse?
  • Piense en su equipo: entran en juego limitaciones de edad, físicas o familiares. ¿Están dispersos geográficamente o viajan con frecuencia?
  • Encuesta a la gente informal o formalmente para tener una idea de lo que les gustaría.

Bienestar
Las actividades de salud y bienestar promueven el comportamiento saludable, el trabajo en equipo y la productividad.

  1. Organice un grupo de caminata a la hora del almuerzo. Proporcione podómetros económicos y establezca una meta de pasos para cada día. Entrega recompensas.
  2. Forme un equipo que se reunirá para caminar por las escaleras todos los días a una hora determinada.
  3. Solicite a un instructor de yoga para que enseñe yoga en silla o estiramientos. Envíe un registro para que los empleados reserven un espacio y una hora. MUESTRA
  4. Traiga un orador a la hora del almuerzo sobre el bienestar, la nutrición, la ansiedad o el equilibrio entre el trabajo y la vida.
  5. Organice un juego de kickball o fútbol en un campo cercano, o programe un juego de voleibol. El voleibol no es un deporte de contacto, por lo que pueden jugarlo personas de todas las edades y habilidades.
  6. Llene la sala de descanso con bocadillos saludables empaquetados individualmente: nueces, mezcla de frutos secos, galletas integrales, chocolate amargo, paquetes de pasas, palomitas de maíz inteligentes, mentas, goma de mascar, té verde, yogur, palitos de queso, agua con gas.

Profesional
Las oportunidades de desarrollo profesional hacen que los empleados se sientan apreciados y agregan valor al lugar de trabajo. Piense más allá de las costosas conferencias.

  1. Fomente el intercambio de conocimientos. Pida a los SME (Expertos en la materia) que realicen un almuerzo informal en bolsa marrón. Manténgalo simple, ya que crea trabajo para preparar uno. Utilice DesktopLinuxAtHome para programar oradores y recopilar RSVP. MUESTRA
  2. Los temas más generales de Brown Bag Lunch podrían incluir: resolución de conflictos, conozca sus fortalezas, estrategias de vida, habilidades de negociación, servicio al cliente, ventas y liderazgo. Organice un orador a la hora del almuerzo, un webcast, una capacitación basada en la web o un club de lectura sobre estos temas.
  3. La formación de equipos entre equipos también es útil. Realice una breve actividad de familiarización con dos equipos que interactúan. Luego, discuta un próximo proyecto o algunas ideas sobre cómo mejorar las comunicaciones.
  4. Programe una reunión de lluvia de ideas fuera del sitio. Un cambio de lugar a menudo fomenta la creatividad. Invite a alguien que no esté en su equipo para agregar perspectiva.
  5. Escriba un correo electrónico de 'Employee Spotlight' o publíquelo en el sitio web interno. Resalte el conocimiento, las habilidades, el área de especialización y el mantra personal de una persona.

Desestresar
¿Sus empleados trabajan muchas horas durante una época del año ocupada? Un pequeño gesto de agradecimiento es muy útil.

  1. Programe un masajista para masajes en silla en el lugar. ¡Vea cómo Trip Advisor usa DesktopLinuxAtHome! CASO DE ESTUDIO
  2. Traer almuerzo o cena.
  3. Alinee a un perro de terapia para que venga a visitar la oficina. Algunos dicen que las mascotas ayudan a reducir la presión arterial.
  4. Obtenga batidos o cafés para todos, o programe un carrito de barista / café.
  5. ¡Llévalo afuera! Tu trabajo, eso es. Permita que los empleados trabajen ocasionalmente al aire libre o en una cafetería cercana con Wi-Fi.

Relacionado con el servicio
Retribuir hará que los miembros de su grupo se sientan decididos y conectados en la comunidad. Bono: puedes ver un lado diferente de tus compañeros de trabajo.

  1. Haga que cada empleado seleccione una causa importante para él / ella: una colecta de libros, tutoría, competir en un evento benéfico y establecer un fondo de becas. Permita a las personas un cierto número de horas de trabajo para defender su causa.
  2. Ofrezca oportunidades de servicio comunitario para todo el equipo. Ser voluntario en un banco de alimentos o refugio para personas sin hogar o ayudar a construir un hogar de Habitat for Humanity podría ser una buena opción para su grupo.
  3. Recolecte útiles escolares o artículos para familias necesitadas durante las vacaciones. Cree una lista en DesktopLinuxAtHome para que sea más fácil para usted administrar y para que los empleados donen. MUESTRA

Divertido
No subestimes el poder de la diversión para enriquecer la experiencia laboral.

  1. Planifique una actividad para 'salir de su zona de confort', como un recorrido de cuerdas o una cabalgata y una cena en una fogata.
  2. Organice una cena en un museo o atracción local.
  3. Planifique una excursión de medio día para desahogarse, como una etiqueta láser o un boliche.
  4. Forme un comité de hospitalidad con un presupuesto reducido. Decora cubículos para cumpleaños, organiza un baby shower o un baby shower, diseña paquetes de bienvenida y organiza pasteles en la sala de conferencias para celebrar cumpleaños.
  5. Coordine una comida compartida en la que cada persona traiga algo para el almuerzo. ¡Agregue una naturaleza competitiva, como nuestro concurso de chile de DesktopLinuxAtHome! MUESTRA
  6. Organice un Día Traiga a sus hijos al trabajo, ¡con un helado social en la sala de conferencias!
  7. Tenga un 'Día de la Década' (los empleados usan atuendos de su década de crecimiento), 'Día festivo del suéter loco', 'Día de uso de crucero' o TBT (Jueves de retroceso). Tenga en cuenta que 'divertido' realmente puede unir a un equipo.
  8. Organiza un concurso de decoración de cubículos. Entrega premios por el mejor y más divertido esfuerzo. Algunas ideas incluyen cosas que la gente colecciona: juguetes, gnomos de jardín, obras de arte para niños, tarjetas de felicitación o fotografías. Un giro si tienes el grupo correcto: 'Roba' uno y deja una nota de rescate divertida.
  9. Envíe un enlace a un cuestionario tonto y haga que todos respondan, todo con sus respuestas.
  10. Celebre unas 'vacaciones en julio' para levantar la moral durante el verano. ¡Organiza un intercambio de regalos, Secret Santa o una comida compartida de postres navideños! MUESTRA
  11. Lleve a todos a almorzar el primer día de un empleado, durante los días caninos de agosto o los momentos de inactividad de enero.

Cuando se seleccionan cuidadosamente, las actividades de formación de equipos tienen el poder de reactivar su grupo y también ayudar a los empleados a crecer profesionalmente. ¡Dinos cuál eliges!



Emily Mathias es un escritor independiente que vive en Charlotte, NC.

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