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30 Ideas y consejos para llevar a su hijo al trabajo

lleve a su hijo a trabajar ideasDía de traer a su hijo al trabajo: también conocido como el día del año en el que finalmente puede poner fin a esas descripciones extrañas y vagas que dan sus hijos cuando les preguntan qué hacen mamá y papá todo el día. También es una oportunidad para animar su oficina con caras nuevas y emocionadas. ¡Aquí hay algunas ideas para mantener a todos ocupados!

Ideas para niños pequeños  

  1. Colorear Logo - Haga hojas para colorear con el logotipo de su empresa y deje que los niños más pequeños lo coloreen.
  2. Hacer un recorrido - Para los niños más pequeños con períodos de atención cortos, caminar por la oficina y hablar con diferentes empleados sobre sus trabajos puede mantenerlos comprometidos.
  3. Si yo fuera CEO - Entregue a cada niño una cartulina para que escriba o dibuje ideas sobre dos o tres reglas que harían si dirigieran una empresa. Luego pueden presentar sus ideas, divertidas o serias, sobre cómo manejarían una empresa.
  4. ¿Delicioso o asqueroso? - Si trabaja para una empresa que vende productos alimenticios, organice un grupo de enfoque de prueba de sabor y deje que los niños prueben diferentes sabores o variaciones de su producto. ¡Incluso puede dejar que hagan una lluvia de ideas sobre nuevos sabores para que la empresa los pruebe!
  5. Mi resumen - Haga que cada niño haga una lista de sus talentos y habilidades, junto con las materias favoritas en la escuela. Ingrese sus respuestas en una plantilla de currículum para que cada niño se vaya a casa con su propio currículum.
  6. Constrúyelo - Si está en la industria de la construcción o la ingeniería, compre un juego de construcción LEGO y deje que los niños construyan con sus padres mientras hablan sobre sus trabajos y su papel en el proceso de construcción.
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  1. Mi mamá / papá - Al final del día, haga que cada niño haga una presentación sobre lo que aprendieron sobre la profesión de sus padres a lo largo del día. Sus empleados seguramente se reirán de algunas de sus percepciones.
  2. Vendedor del día - Si su empresa tiene un departamento de ventas, haga que cada niño cree un argumento de venta y lo pruebe con un cliente desprevenido. Nunca se sabe, ¡la ternura podría venderse!
  3. Entrega de Café - Haga que los niños repartan café (sellado) a cada empleado. Después, pueden beber chocolate caliente de las tazas de la empresa y fingir que son como mamá o papá.
  4. Búsqueda de tesoros - Después de que hayan realizado el recorrido por la oficina, pregúnteles a los niños si pueden regresar y encontrar ciertos artículos en la oficina. Incluso puede incluir a sus empleados como algunos de estos elementos. Por ejemplo, podría decir: 'Busque a la persona que administra el dinero' y haga que los niños busquen al director financiero.

Ideas para adolescentes  

  1. Feria de trabajo - Para los adolescentes que podrían estar buscando una dirección de trabajo en los próximos años, haga que sus empleados den presentaciones breves (de tres a cuatro minutos cada una) sobre sus trabajos y responsabilidades para mostrar cómo la empresa trabaja en conjunto.
  2. Café, Stat - Si algunos de sus hijos tienen la edad suficiente para conducir, envíelos a tomar un café. ¡Tus empleados obtienen algo de Java y se embarcan en una divertida aventura!
  3. Proyecto de servicio - Si su empresa valora el servicio, haga que sus hijos y empleados trabajen como voluntarios juntos. Ya sea preparando almuerzos para los necesitados o mochilas de útiles escolares para escuelas de bajos ingresos, se mantendrán ocupados y servirán juntos. Consejo genio : Prueba estos 50 ideas de servicio comunitario .
  4. Modo de crisis - Divida a sus empleados y estudiantes en equipos y pídales que resuelvan juntos una serie de falsas crisis empresariales, ¡compitiendo entre sí por la mejor solución! Con suerte, se sorprenderá de la creatividad tanto de los estudiantes como de sus empleados.
  1. Un día en la vida - Al comienzo del día, haga que los estudiantes y los empleados dediquen tiempo a crear presentaciones por separado sobre su día típico. Los estudiantes pueden informar a los empleados sobre las últimas tendencias para adolescentes y los empleados pueden contarles información secreta de la empresa, como dónde está el buen café en la sala de descanso.
  2. Crear un anuncio - Haga que los estudiantes intercambien ideas y presenten una campaña publicitaria para su empresa. ¡Nunca se sabe con qué nuevos ojos se le ocurrirán!
  3. ¿Eres más inteligente que A ___? - Crea un juego de Jeopardy con trivialidades escolares y laborales apropiadas para la edad y divídelo en dos equipos para ver qué lado puede ganar. ¡Los estudiantes y empleados deberán formar un equipo para asegurarse de que su equipo tenga todas las respuestas!
  4. Grupo de enfoque - Muestre a los adolescentes el producto de su empresa y pregúnteles qué les gusta o no les gusta. Si está en línea, vea si pueden descubrir cómo usarlo.
  5. Adquisición de redes sociales - Permita que los estudiantes creen algunas publicaciones para las redes sociales de su empresa durante el día para brindarles a sus seguidores una visión interna de cómo es trabajar para su empresa. Les dará algo creativo que hacer y es posible que obtengan resultados asombrosos.
  6. Investigarlo - Si tiene ideas futuras para proyectos, haga que sus empleados adolescentes investiguen las opciones del día y recopile información para su equipo.

Más consejos y trucos  

  1. Empleado del día - Envíe a sus empleados a casa con invitaciones para regalar a sus hijos que les pidan que vengan a trabajar para su empresa por un día. ¡Esta es una excelente manera de entusiasmar a los niños con el día mientras se asegura de que sus empleados no lo olviden!
  2. Limite de edad - Después de decidir las actividades del día, establezca un límite de edad para los niños invitados para sus empleados para asegurarse de que el día sea apropiado para la edad.
  3. Plan B - Tenga actividades alternativas, como libros ilustrados para leer, cerca y disponibles para que los niños tímidos o sobreestimulados se tomen un descanso durante el día. Puntos de bonificación si los libros se relacionan con su profesión.
  4. Sentarse y ponerse de pie - Asegúrese de alternar actividades que requieran sentarse y escuchar con juegos más animados y activos para que los niños no se aburran ni se agoten.
  5. Lado a lado - Haga que cada niño recree una imagen de sus padres en el trabajo (¡tal vez incluso con sus lentes)! Utilice las redes sociales para mostrar las dos imágenes una al lado de la otra.
  1. Involucrar a todos - Asegúrese de que los empleados sin niños puedan participar o tengan la opción de tomarse el día libre. No quieres que se sientan excluidos.
  2. Incluir buscadores de lugares - Coloque placas de identificación en el escritorio o la puerta de cada empleado, así como carteles en la oficina, para que los niños más pequeños puedan orientarse fácilmente y volver con mamá o papá si se pierden.
  3. Dar superlativos - Al final del día, dé a cada niño un superlativo (más probable que sea un director ejecutivo, el que escribe más rápido, la mejor pregunta, etc.) para que se lo lleve a casa y se lo muestre a su familia.
  4. Alimentar a todos - Traer comida preparada. ¡Todos, jóvenes y mayores, se emocionan con la comida gratis! Puede proporcionar almuerzo, junto con bocadillos durante todo el día.
  5. Asignar líderes - Haga que los padres se registren de antemano para dirigir diferentes actividades para que una sola persona no tenga que hacerlo todo. Consejo genio : Coordinar a los voluntarios con un registro para que el día transcurra sin problemas.

Con estos consejos e ideas, ¡seguro que los niños querrán volver al trabajo al día siguiente!



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Kayla Rutledge es una estudiante universitaria que pasa la mayor parte de su tiempo escribiendo, cantando para su iglesia y comiendo quesadillas.


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