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25 actividades de formación de equipos para profesores

profesores actividades de formación de equipos confianza taller de la escuelaConstruir un sentido de unidad de equipo para los maestros es importante para el crecimiento y el apoyo moral al comienzo del año escolar. Reúna a su equipo docente y al personal durante un tiempo de unión que creará recuerdos, fomentará las relaciones y mantendrá el ánimo durante todo el año.

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  1. Actividad de actitud de gratitud - Plante diferentes artículos del aula alrededor del salón: borradores, marcadores de borrado en seco, libros de texto viejos, una bolsa de almuerzo con un PB&J blando adentro, tal vez incluso un chicle masticado en un envoltorio. Dale a cada maestro una bolsa de papel y combínala con alguien a quien darle un 'regalo'. Haga sonar un timbre y todos tienen 30 segundos para correr y poner un artículo en su bolsa de regalo. Cuando se acabe el tiempo, el receptor del obsequio tiene que sacarlo, mostrárselo al equipo y agradecer a la otra persona diciendo algo elogioso sobre el obsequio (como su utilidad o su bonito color), ¡incluso si es chicle! Es una excelente manera de cultivar el agradecimiento incluso por las cosas 'desagradables' o las que damos por sentado.
  2. Búsqueda del tesoro de la atención plena - Agrupe a los maestros en equipos por niveles de grado o áreas temáticas y pídales que hagan una búsqueda del tesoro desde la perspectiva del estudiante, tomando fotografías en el camino. Pueden encontrar cosas tontas como 'el mejor lugar para esconderse de los maestros' o 'puerta que nadie sabe adónde va' a cosas dulces como 'algo que un estudiante puede encontrar alentador' o 'una gran vista para ver el cielo'. Vuelva juntos y comparta los hallazgos. Esta es una gran actividad para colaborar y evaluar espacios y mensajes que su escuela está enviando a sus estudiantes.
  3. Salta y salta - Este es un ejercicio físico y divertido sobre seguir instrucciones, que puede ser más complicado de lo que piensas, ¡incluso para los educadores! Párese en círculo tomados de la mano. Un instructor le dará al grupo cuatro instrucciones: saltar a la izquierda, saltar a la derecha, saltar dentro, saltar fuera. Cuando el instructor da un comando, el grupo dice lo que dijo el instructor mientras lo hacía. Para la segunda ronda, el instructor vuelve a gritar un comando, y esta vez el grupo debe decir lo que dice el instructor pero hacer lo contrario. Para la tercera ronda, el instructor da un comando y el grupo debe hacer lo que dice el instructor pero decir lo contrario (si el instructor dice 'saltar', el grupo debe saltar pero decir 'saltar').
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  1. Seis grados de separación - Ésta es una actividad de socios en la que los educadores se emparejan y hacen una lista de cinco cosas que tienen en común. Una vez que se completa la lista, cada persona debe encontrar un nuevo socio que comparta al menos uno de los elementos de su lista. Luego deben hacer una nueva lista de cinco cosas en común. Esto continúa hasta que todos los profesores tienen al menos una cosa en común con todos en la sala.
  2. Salva tu cordura - Haga que los maestros compartan las formas en que ellos 'salvan su cordura'. Pueden compartir aplicaciones en su teléfono (como una aplicación de ruido blanco favorita para una lectura tranquila, una aplicación de presupuesto o una aplicación de planificación de compras), una escapada de fin de semana favorita con un presupuesto ajustado o tiendas que ofrecen descuentos para maestros. Esto es genial para unir a su personal al compartir trucos de vida tanto dentro como fuera del aula.
  3. Cambiador de forma - Divídanse en equipos de cinco a diez, párense en círculo y entreguen a cada equipo una cuerda larga atada para que encaje alrededor del círculo de personas. Haga que todos se paren alrededor de la cuerda, se pongan vendas en los ojos y retrocedan cinco pasos. Cuando dices, 'Es hora de cambiar de forma: forma un ___', tienen 30 segundos para volver al círculo, agarrar la cuerda y luego hacer la forma que se ha llamado, usando solo sus voces para guiarse entre sí. ¡Puedes probar con rectángulos, triángulos e incluso un rombo!
  4. Lista de apellidos - Dígale a todo su grupo que tienen dos minutos (más largos o más cortos dependiendo del tamaño del grupo) para alinearse alfabéticamente por apellido, sin hablar. También puede hacer esto con el cumpleaños (mes y día) o el nombre alfabéticamente.
  1. ¿Lo que acaba de suceder? - Esta es una gran actividad de formación de equipos para la concentración y la memoria, además de muy divertida. Antes del juego, reúna algunos accesorios divertidos, como objetos pequeños que puedan caber en un bolsillo, bufandas o gafas divertidas. Divida su grupo en dos equipos. Haga que los equipos se enfrenten y dígale al equipo uno que observe al equipo dos. El equipo uno se va y el equipo dos cambia cinco cosas sobre su apariencia usando accesorios o siendo creativo y cambiando algo más. El otro equipo regresa y tiene 30 segundos para notar los cinco cambios.
  2. Carrera de tobillo - Ponga una línea con cinta de pintor en el medio de su espacio (o más si tiene varios equipos). Usando el trabajo en equipo, el grupo tiene que deslizarse lateralmente a lo largo de la cinta, asegurándose de que los huesos del tobillo permanezcan en contacto. Si la gente pierde el contacto, el grupo tiene que empezar de nuevo. Esto fomenta la comunicación a medida que el grupo descubre cómo avanzar poco a poco en la cinta de una manera unificada.
  3. Jugar con arcilla - A los maestros les encantan los desafíos de aprendizaje, así que déles una bola de arcilla y algunos mondadientes en una mesa. Use un trozo de cinta de pintor para hacer una línea en la mesa. El desafío es hacer una estructura en voladizo (una que comience detrás de la línea pero luego se extienda sobre la línea sin tocar la mesa) con mondadientes y arcilla. El equipo tiene 10 minutos para ensamblar, y la estructura en voladizo que se extiende más lejos sin caer es la ganadora. (Es posible que necesite una regla para hacerlo oficial, ¡los maestros pueden ser competitivos!)
  4. Agregar cinco - Este es un ejercicio rápido y divertido que los maestros creativos disfrutan. Divida a su personal en grupos de cinco y entrégueles una hoja de papel con el comienzo de una historia. Los miembros del personal agregan cinco palabras a la historia a medida que pasan el papel de la historia. Puede comenzar con 'Llegué temprano a la escuela y me sorprendió encontrar ...' o 'Me quedé hasta tarde en la escuela una noche y no pude encontrar mi ...' Haga que el artículo de cuentos recorra el grupo varias veces (puede predeterminar un número de acuerdo con el tiempo del que disponga), y los profesores deben asegurarse de que la historia tenga una buena conclusión. ¡Comparte historias al final!
  5. Torre de Globos - Otro divertido desafío de construcción es dar a los equipos una bolsa de globos desinflados y cinta adhesiva. El desafío es crear una torre independiente lo más alta posible con los globos y la cinta en un período de tiempo determinado. ¡Vamos maestros, usen esa creatividad!
  6. Ejercicio de vínculo común - Un miembro del equipo inicia el ejercicio y se pone de pie para compartir sobre su vida profesional con el grupo (educación, influencias, momentos de enseñanza favoritos) y tan pronto como alguien escucha algo dicho que tienen en común con el hablante, saltan y enlazan arma el altavoz. La persona que saltó entonces comparte, comenzando con lo que ambos tenían en común. Tan pronto como uno de los otros maestros escuche algo en común, se unirá a esa persona y así sucesivamente. Puede hacer esto con información profesional, así como con información personal como pasatiempos, de dónde son las personas, recuerdos favoritos de la infancia, etc. El ejercicio continúa hasta que todos se han unido del brazo (esto funciona mejor con grupos o equipos más pequeños).
  7. Actividad de trampa - Tome un mantel de una tienda de un dólar y corte algunos agujeros del tamaño de una pelota de tenis (evite hacer un agujero justo en el medio). Luego marque varias 'X' en la tela también. Haga que el equipo tome posiciones alrededor del mantel y lo mantenga tenso, colocando una pelota de tenis sobre el mantel. El objetivo del ejercicio es que el equipo haga rodar la pelota sobre todas las X en el mantel mientras evita los agujeros de trampa utilizando el trabajo en equipo y la comunicación.
  1. Manta Flip - Aquí hay otro desafío físico que fomenta el trabajo en equipo. Reúna varias mantas o sacos de dormir viejos y haga que el equipo se quite los zapatos. Extiende la manta y haz que todos se paren sobre ella. Cuando comienza el cronómetro, el equipo debe averiguar cómo darle la vuelta a la manta, pero el problema es que todos los pies deben permanecer sobre la manta en todo momento.
  2. Construcción de equipos de pelota de playa - Utilizar una pelota de playa grande para escribir preguntas que se puedan lanzar al grupo. Si tienes nuevos maestros en tu grupo, escríbeles preguntas en un color: pregúntales qué esperan para su primer año de enseñanza, qué es lo que más les pone nerviosos u otras preguntas para conocerte. Para los maestros más experimentados, use otro color para hacer preguntas para que puedan dar respuestas que se relacionen con las mejores prácticas, las lecciones que aprendieron de la manera difícil o las prácticas en el aula que les han llevado a una mejor enseñanza.
  3. Partido de maestros - Antes del ejercicio, escriba los pares que se encuentran comúnmente en la escuela: lápiz / papel, escritorio / silla, tobogán / columpio, etc. Escríbalos en tarjetas separadas de 3 x 5 y péguelas en la espalda de los participantes cuando entren en el salón. Haga que la gente intente encontrar su otra mitad, haciendo solo preguntas de sí / no. Cuando encuentren su pareja, pídales que se sienten y descubran tres cosas nuevas (algo nuevo que probaron durante el verano, un programa favorito de Netflix, etc.) sobre la otra persona y luego compártanlo con el grupo.
  4. Bus de lucha - Esta es una gran actividad de creación de equipos para compartir las luchas comunes de los maestros y consejos útiles entre su equipo. Delinee un rectángulo grande con cinta de pintor en su sala de reuniones y haga que su equipo se pare en el exterior. Cuando nombra una lucha específica, aquellos que pueden relacionarse se suben al autobús de la lucha. Haga que los que no están en el autobús compartan cómo evitan o conquistan esta lucha. Haga preguntas como: '¿Quién tiene problemas con la comunicación con los padres?' y '¿Quién descubre que hay un niño (o varios) que presiona su botón todos los días?' Incluya algunas preguntas divertidas como, '¿Quién ha escondido chocolate en su salón de clases para emergencias?'
  5. Heads Up 7 Up - Antes de este juego, déles a todos una etiqueta con su nombre y muestre claramente los nombres. Elija siete personas de su grupo y haga que todos cierren los ojos. Haga que los siete elegidos escriban algo interesante o inusual sobre ellos mismos en una pizarra. Luego juegue el juego tradicional en el que aquellos con los ojos cerrados sostienen un pulgar y los siete se mueven silenciosamente por la habitación poniendo el pulgar de una persona hacia abajo. Cuando terminan, regresan al frente de la habitación. La persona a la que se le empuja el pulgar hacia abajo no solo tiene que adivinar quién puso el pulgar hacia abajo, sino que también tiene que relacionarlo con el dato interesante del tablero. Al final de la ronda, los siete revelan su dato interesante al grupo (si no se ha adivinado), y puede hacer que los que adivinen correctamente cambien de lugar o simplemente despejen la pizarra y elijan siete personas nuevas.
  6. Declaración de misión Diversión - Cree nuevas declaraciones de misión ridículas eliminando algunas palabras de su declaración de misión normal. Un ejemplo sería: En nuestra escuela, creemos en esperar _____ ______ de todos _____, en lo mejor de sus capacidades, para crear ______ _______. Haga este estilo de 'Mad Libs' pidiéndoles a los maestros las palabras primero (déme dos adjetivos y tres sustantivos, por ejemplo) sin ver la declaración de misión y luego completándolas después. Esto ayuda a reforzar su declaración de misión real mientras se divierte también.
  7. Cadenas de afirmación - Divida en grupos de seis a diez y haga que los equipos se sienten en círculo. Dale a cada círculo una bola de hilo. Haga que el grupo lance la bola de hilo a alguien y comparta una afirmación sobre esa persona. La persona con el hilo luego pellizca un trozo de hilo en su mano y lanza la bola a otra persona y así sucesivamente hasta que quede una gran red. Vaya con tijeras y corte las conexiones, haciendo que el maestro conserve su pieza como símbolo de la unidad y conexión del personal. Si alguien es nuevo, los profesores pueden decir algo alentador que hayan notado durante los días de trabajo o incluso un dato útil, como el mejor consejo de enseñanza que hayan recibido.
  1. Cronología del personal - Esta es una excelente manera de ver visualmente la historia de su escuela. Cree una línea de tiempo grande con la 'historia' de su escuela y luego agregue cuándo llegaron los diferentes miembros del personal, algunos momentos significativos en la historia de la escuela (esto es excelente para que el nuevo personal lo vea) e incluso cosas divertidas como cuando nacieron los maestros más jóvenes en comparación con cuando algunos de sus empleados más antiguos comenzaron sus carreras.
  2. Una pregunta perfecta - En su próxima reunión de personal, agrupe a los maestros de nivel de grado o asignatura y dele este desafío: Estamos contratando un nuevo miembro del personal para su nivel de grado / asignatura. ¿Cuál es la única pregunta perfecta que debemos hacerles para ver si son adecuados para este grado / asignatura? Haga que los grupos hagan una lluvia de ideas y compartan sus preguntas perfectas para hacerle a un maestro potencial.
  3. Calendario escolar tonto - Si tiene un grupo más grande, haga nueve grupos (uno para cada mes del año escolar; o 12 para la escuela todo el año). Entrégueles una tabla de útiles y accesorios (cartulina de colores, cinta adhesiva, accesorios de temporada) y pídales que hagan un calendario escolar con una foto de cada mes, tomada con la cámara de alguien y compartida con el grupo en general. Haga que las imágenes representen las 'temporadas de los maestros', como emocionarse con los nuevos útiles escolares, anticipar las vacaciones, prepararse para las pruebas de primavera, etc.
  4. Guía de supervivencia escolar - Dale a tu equipo este escenario: los niños no están en el edificio, pero tú sí, y la escuela se está preparando para ser golpeada por un maremoto gigante. Estará bien, pero debe sacar solo los elementos que necesita para la 'supervivencia del maestro'. Haga que su grupo haga una lluvia de ideas de una lista de cosas sin las cuales los maestros no pueden sobrevivir en el aula, luego reduzca la lista a los 10 elementos principales necesarios para la supervivencia del maestro. Esto es excelente cuando tiene maestros principiantes en su grupo que pueden sentirse abrumados con la forma de priorizar lo que se necesita para el próximo año.

Los maestros ya trabajan muy duro y el apoyo de un equipo increíble es vital. Sea intencional en la creación de una cultura escolar cohesiva y positiva con una actividad de formación de equipos durante su próximo tiempo de planificación o reunión de personal, y observe cómo los maestros de su escuela comienzan a florecer.



Julie David es una ex maestra de secundaria que disfruta ser voluntaria en las escuelas de sus hijas y animar a los maestros de cualquier forma que pueda.  


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