Principal Negocio 20 consejos para establecer un programa de donaciones corporativas

20 consejos para establecer un programa de donaciones corporativas

negocios corporativos dar filantropía empleados programas de participación consejos ideasLas donaciones corporativas son una tendencia creciente y valiosa en los lugares de trabajo. Las empresas ven la necesidad de retribuir y los empleados se sienten bien de trabajar para una organización que se preocupa por las personas, su comunidad y el planeta. Los programas de donaciones corporativas se verán diferentes para cada empresa, pero aquí hay 20 consejos para ayudarlo a comenzar.

Cuándo, dónde y cómo empezar  

  1. Empiece por el principio - Establezca un programa de donaciones corporativas en la fundación de su organización, incluso si es pequeña. Esto consagra el dar como valor fundamental para la empresa, y siempre puede hacer crecer el programa a medida que crece el negocio.
  2. Vaya local - Si necesita una buena plataforma de lanzamiento para la participación básica de la comunidad, comience con su United Way local. Luchan por la salud, la educación y la estabilidad financiera de cada persona en cada comunidad. Luego, una vez que se involucre más con las necesidades de su comunidad, puede diversificarse en otras áreas de donación que se alineen con la misión de su empresa.
  3. Prueba grupos conocidos Algunas opciones comunitarias más específicas incluyen su sinfonía local, ballet, escuela de artes, Boys and Girls Club, Ejército de Salvación o banco de alimentos. Operación Niño de Navidad y los esfuerzos de Angel Tree son generalmente estacionales pero muy dignos de consideración. Consejo genio : Obtener ideas para organizar unas vacaciones Angel Tree.
  4. Piense en Global - Considere apoyar filtros de agua, mosquiteros o un pozo a través de una organización de desarrollo infantil como Compassion International o World Vision. Algunas organizaciones sin fines de lucro incluso ofrecen viajes donde los empleados pueden visitar el trabajo en el que han invertido.

Cómo seleccionar su (s) causa (s)  

  1. Identificar organizaciones sin fines de lucro - Encuentre una organización sin fines de lucro que atienda una necesidad que refleje la pasión y el latido de su empresa. Esto no solo refleja la coherencia en su misión general, sino que facilita que sus empleados respalden la causa. Por ejemplo, una empresa de ingeniería puede apoyar la educación en ingeniería a través de becas o iniciativas de ingeniería en las escuelas secundarias. Esto no solo ayuda a los estudiantes individuales, sino que también asegura que la organización tenga una fuerza laboral futura, y es de esperar que los empleados se vean a sí mismos como inspiradores de la próxima generación de ingenieros.
  2. Diversificar - No sienta que solo tiene que señalar una causa específica. Si es esa empresa de ingeniería, también puede invertir en una variedad de otras causas, desde energías renovables hasta innovación biomecánica. Encuentre al menos una organización sin fines de lucro local y una causa internacional.
  3. Sea proactivo y estratégico - Al elegir una organización sin fines de lucro para apoyar, haga su tarea y seleccione una causa que esté efectuando un cambio positivo. Mire sus informes anuales anteriores para ayudar a determinar su impacto y cómo administran sus finanzas. Hable con otros socios donantes que ya están apoyando a la organización para comprender su experiencia trabajando con ellos.
  4. Establecer parámetros claros - Para evitar el avance de la misión, establezca parámetros claros que determinen qué tipo de causa (s) elige. Por ejemplo, el presidente de la empresa puede tener un proyecto favorito, pero si no se ajusta a los parámetros establecidos para la donación, entonces es mucho más fácil decir que no.
  5. Seleccione una causa - Cuando llegue el momento de elegir a sus socios donantes, pregúntese si puede ver a sus empleados conectarse con la causa. Esto ayudará con la moral y hará que sea más fácil generar impulso después de la fase de educación inicial.

Cómo navegar las implicaciones fiscales y la documentación  

  1. Gestionar contribuciones corporativas - Un programa de donaciones corporativas permite a las empresas realizar contribuciones deducibles de impuestos a organizaciones elegibles 501 (c) (3) que son seleccionadas por la empresa, los empleados o ambos. Todos los tipos de empresas pueden reclamar una contribución caritativa por la cantidad de dinero que dan a la caridad, pero existen limitaciones en cuanto a cuánto es deducible en el año en curso, por lo que es mejor consultar con su asesor fiscal.
  2. Igualar las contribuciones de los empleados - Se puede estructurar un programa de donaciones corporativas para permitir que las contribuciones de los empleados hasta una cierta cantidad sean igualadas por la empresa, lo que permite que los empleados tengan un mayor impacto con sus donaciones caritativas. Ponga parámetros alrededor de los regalos correspondientes. Por ejemplo, la empresa puede decir: 'Nos encantan los perros y los árboles, pero todos los obsequios deben ir a un área de necesidad humana'. Esto evita que los obsequios coincidentes vayan a áreas que no se alinean con los valores fundamentales de la empresa.

Cómo promover y comunicar las donaciones  

  1. Donación de marca - Adaptar la comunicación a la cultura de la empresa. ¡Hazlo divertido! Por ejemplo, haga que los empleados envíen un material gráfico o un lema para la campaña anual de donaciones con la marca de la empresa. Haga que un comité seleccione a los finalistas, y los funcionarios de la empresa pueden seleccionar la idea ganadora. Luego, utilice el diseño o el eslogan ganador en la comunicación de la campaña, en camisetas y carteles, etc.
  2. Configurar un Meet and Greet - Planifique un almuerzo y aprenda con un representante de la organización sin fines de lucro. Poner una cara al nombre hace que sea más probable que los empleados se comprometan con una causa. Además, les ayuda a conectarse más profundamente con su comunidad. Consejo de genio: Recopile RSVP para un evento de almuerzo con un registrarse en línea .
  3. Comercializar la causa - Genere rumores en las redes sociales en sus redes internas. Por ejemplo, ¿tiene un boletín regular para empleados, un tablón de anuncios o una intranet donde pueda comunicarse? Haga de las donaciones corporativas una parte rutinaria de los negocios que esté entrelazada con la cultura de la empresa.
  4. Mantener la comunicación - Actualizar a los empleados para mantenerlos comprometidos y recordarles que son parte del éxito de la organización sin fines de lucro. Distribuya regularmente los boletines informativos de la organización sin fines de lucro a los empleados y asegúrese de que se publiquen las oportunidades de voluntariado y donaciones.
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Cómo fomentar la participación después del impulso inicial  

  1. Involucrarse - Para una organización sin fines de lucro local, anime a los empleados a ser voluntarios, donar y visitar las operaciones de la organización benéfica. Cuando los empleados pueden conocer a los beneficiarios en persona y escuchar sus historias, inspira mucho su apoyo a largo plazo.
  2. Dar incentivos a los voluntarios - Para promover la participación, ofrezca a los empleados tiempo libre remunerado para que sean voluntarios individualmente o en grupo. Por ejemplo, el departamento de marketing puede tomarse un viernes por la tarde para trabajar juntos como voluntarios. Esto construye la unidad del equipo y además involucra a los empleados con la organización sin fines de lucro. Consejo de genio: Organice un día de servicio de empresa con un registrarse en línea .
  3. Fijar metas - Incluya de manera constante las actualizaciones de la empresa a los socios y establezca objetivos claros. Por ejemplo, establezca objetivos de participación de los empleados cada año y otorgue una recompensa cuando se alcance el objetivo. Diviértase con esto: tal vez un ejecutivo se afeite la barba de toda la vida si la empresa supera una meta de participación o un líder de otro equipo se ofrecerá como voluntario para recibir un pastel batido en la cara.

Cómo evaluar si su donación está teniendo un impacto  

  1. Investigar y evaluar - Revise los informes anuales y los 990 de una empresa; la mayoría están disponibles en línea. Si es un donante más grande y tiene un objetivo de programa en particular, asegúrese de programar una visita periódica con la organización sin fines de lucro. No querrá saber al final del año que la organización sin fines de lucro no está aprovechando al máximo sus donaciones corporativas.
  2. Construir relaciones entre organizaciones - Establezca una buena relación con el director ejecutivo de la organización benéfica y / o el director de desarrollo. La comunicación abierta y honesta sobre los desafíos y logros de la organización sin fines de lucro beneficiará a ambas partes.

Finalmente, ¡hazlo divertido! Hay mucha verdad en el viejo adagio eso es mejor dar que recibir . Cuando alienta a sus empleados a dar sus contribuciones haciéndolo divertido y atractivo, su dinero será de gran ayuda. Obtenga más información sobre los programas de donaciones corporativas de DesktopLinuxAtHome aquí . 



Andrea Johnson es nativa de Texas y vive en Charlotte, Carolina del Norte, con su esposo y sus dos hijas. Le gusta correr, fotografiar y un buen chocolate.  


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